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软件特色

【视频】

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脱离实际，盲目跟风，运动式搞项目，大起大落，难以实现预期效益，还可能引发资源错配、产能过剩。粮食产业发展具有鲜明的周期性和地域性，链条长、环节多，受资源环境与市场波动双重制约。一个成功的产业项目，需要统筹考虑精准的区位、稳定的粮源、先进的技术、畅通的市场以及科学的风险管控至尊平台app，不是靠行政推力或资本热情就能速成的。一些地方因缺乏科学论证，仓促上马项目，终因同质化竞争加剧、技术路线落后、要素支撑不足而落败，背离了产业强县富民的初衷，损害国家粮食安全根基。

强化统筹规划，下好全国“一盘棋”，打好区域“特色牌”。在国家层面，进一步完善粮食产业高质量发展的总体布局和分区指导，明确各主产区的比较优势、功能定位与发展重点。各地在规划项目时，应深入分析自身的资源禀赋、环境容量、市场半径及产业基础，因地制宜找准特色发展路径。相邻地区可以打破行政壁垒，探索跨区域产业协同，形成错位发展、功能互补的产业集群，少一些同质化竞争。

强化科学论证，健全项目评估与准入机制，提高投资门槛与决策透明度。建立覆盖项目全生命周期的评估体系，鼓励和支持上马的项目，应是那些能够弥补产业链短板、提升价值链高度的项目，尤其是那些能够有效整合上下游、带动农户分享产业增值收益的链主型项目。对于明显超出区域资源环境承载力、技术路线落后或加剧恶性竞争的项目，坚决“亮红灯”。项目审批流程规范透明，引入行业专家、市场机构、本地经营主体参与论证，杜绝“拍脑袋”决策。同时，完善信息发布与预警机制，定期披露产能布局与市场需求信息，引导社会资本理性进入，从源头遏制低效重复建设。

优化政策引导与考核机制，少一些短期政绩的考量，多一些长远根基的谋划。减少对投资额、开工数量等短期指标的过度倚重，提高投产效益、带动就业、农民增收、科技创新、生态环保等中长期指标的考核权重。财政、金融等资源应精准投向具有示范性、创新性和可持续性的关键环节。落实好粮食主产区利益补偿机制，缓解主产区财政压力，减少其盲目上项目的冲动。建立容错纠错机制，鼓励干部以“功成不必在我”的境界，谋划打基础、利长远的产业项目，坚决摒弃短期逐利的赶集心态。

【多元】

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施秉古称“偏桥”，其龙灯文化始于中国明代屯军时期，距今已有六百多年历史。明洪武二十三年，偏桥卫设立，数千名卫军屯垦戍边，来自湖南、湖北、江西、安徽等地的将士们每逢春节便以龙灯寄托乡愁，就地取材用竹子编龙身、用纸糊龙形，这便是施秉龙灯的雏形。此后，舞龙习俗融入苗族、汉族等民族日常生活，成为施秉民众迎新春佳节的保留项目，从正月初九一直“闹”到正月十五。

【互动】

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前不久，浙江杭州萧山区的“谢径安·传化农创村”迎来首次分红。“谢径安·传化农创村”由谢家村、径游村、安山村3个村子组成，是民营企业传化集团与当地政府、村集体探索建立的一种“政企村农”多主体协同农村发展模式。首次分红18万元，数字虽不惊人，意义却非凡：这是“政企村农”协同发展模式落地生根的重要一步，承载着村民们对共同富裕的真切感知。

放眼浙江，分红村有一个共性，那就是村集体不满足于“看摊守业”，而是更加主动地“经营乡村”。各村通过股份合作、公司化运作、品牌化打造，使沉睡的土地、生态与文化资源转化为可增值资产，再借由共建共享机制，让农民腰包鼓起来、村集体强起来。从“输血”到“造血”，一个个“分红账本”，为共同富裕写下生动注脚。

机制是保障。今年中央一号文件强调，拓展农民参与产业发展渠道和方式，完善公平分享产业发展收益机制，引导新型农业经营主体带动农民增收致富。在浙江，有的村庄通过“飞地抱团”组建强村公司，带动弱村共享红利；有的鼓励村民以房屋、劳力入股合作社，实现“工资+经营+分红”三重收入。科学合理的共建共享机制，既能激发市场活力，又能确保发展成果惠及全体村民。

做大蛋糕，更分好蛋糕，浙江分红村的实践表明：只要产业选得准、机制建得优、群众参与深，“村村有收益、人人享分红”就不是梦想。当村民从旁观者变为参与者和“股东”，他们的主体意识被进一步激发，他们对村庄发展建设、公共事务的关注度和参与热情都会得到提升。这种内在驱动力的生成，能为乡村的可持续发展注入最宝贵的活力。展望未来，随着改革持续深化，更多沉睡的资源将被激活，更多创新的业态将会涌现。相信有朝一日，分红将转变为浙江乡村的一种常态，不断拓展共同富裕的乡村版图，让乡村成为更具内生动力、独特魅力的美好家园。

【极速】

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深圳市南山区人民法院经审理认为，双方虽然签订了《培训协议》，约定培训期间不构成劳动关系、公司不承担用人单位的义务，然而，在案证据显示，吕某在培训期间已根据公司的安排接受工作任务并实际提供劳动，公司亦通过规章制度对吕某进行管理和考核，应当认定公司已对吕某开始用工。因此，法院依法认定双方自2022年3月1日起建立劳动关系至尊平台app，判决该公司支付吕某培训期间的工资。该判决目前已生效。

“判断‘岗前培训’期间是否存在劳动关系，关键在于是否属于‘用工’。”办案法官表示，“用工”不仅指实际从事岗位工作，还包括为履行岗位职责进行的、与公司业务相关的岗前准备活动。若劳动者根据用人单位的安排，为满足岗位需求、提升工作技能而接受培训，甚至在培训期间接受用人单位的管理并实际提供劳动，即使名为“培训”，也应当认定为“用工”。

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