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软件特色

【视频】

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刘结一介绍，过去一年，外部环境风高浪急，我国经济顶压前行、向新向优发展，展现强大韧性和活力。经济总量迈上140万亿元新台阶，增速在全球主要经济体中继续保持前列。科技与产业深度融合，创新成果竞相涌现，新质生产力拔节生长。这次“史上最长”春节假期，餐饮、游乐、商场人气旺盛火狐体育手机版官网，国内游客出游总消费超过8034亿元火狐体育手机版官网，与去年同比增加1264亿元，彰显超大市场蓬勃生机；春运全社会跨区域人员流动量预计达95亿人次，相当于全球人均出行1次以上，照见流动中国澎湃活力。我国经济从来都是在披荆斩棘中一路前行火狐体育手机版官网，在风雨洗礼中成长壮大，虽然还面临一些老问题、新挑战，但基础稳、优势多、韧性强、潜能大，长期向好的支撑条件和基本趋势没有变。只要我们坚定信心、用好优势、应对挑战，就一定能不断巩固拓展稳中向好势头，推动我国经济破浪前行、行稳致远。

刘结一表示，2025年，全国政协认真贯彻落实中共中央决策部署，聚焦经济社会发展重大理论和实践问题深化研究，每季度举办宏观经济形势分析座谈会，研判经济运行态势，研究苗头性、趋势性问题火狐体育手机版官网，为有关部门把握形势、制定政策提供咨询。围绕提升宏观经济治理效能、建设现代化产业体系、建设强大国内市场等重点热点问题，精心组织视察考察和专题调研，为推动高质量发展谋实招、献良策。聚焦改革发展新情况、新问题协商建言，发挥各类协商平台作用，围绕纵深推进全国统一大市场建设、促进民营经济高质量发展、培育壮大新兴产业、前瞻布局未来产业等方面问题，深入研讨、集思广益，为有关方面决策提供参考。聚焦坚定发展信心做好凝心聚力工作，围绕重大会议召开、重大政策出台，鼓励和支持委员在主流媒体发表解读文章，深入界别群众、民营企业宣讲政策、解疑释惑，稳预期、强信心、聚力量，把中共中央工作部署落到推进高质量发展的具体行动。

【多元】

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2016年，土关垭派出所的护水征程正式开启，起步之路布满坎坷与艰辛。77处塘堰散在山间，3座小二型水库藏于密林，28千米库岸线蜿蜒曲折。彼时，违规垂钓、乱倒垃圾的乱象虽不多，却屡禁不止。所里警力有限，民警辅警只能靠双脚丈量、旧艇巡逻，常常这边刚忙完，那边又出了状况，那种力不从心的无奈，董超记忆犹新。

善意与责任，就这样在群众间悄然传递，全民护水的热情被点燃。土关垭派出所顺势而为，进一步整合民力资源、完善志愿者队伍管理机制，先后组建“小水滴服务队”“义务巡逻队”，吸纳临水农户为专职巡查员，将库岸线划片包保、责任到人。“茶乡姐妹团”“小水滴服务队”“义务巡逻队”三支队伍集治安巡逻、交通协管、矛盾调解、生态宣传职责于一体，构建起“警民同心、全域护水”的新格局。2025年，三支志愿队伍累计协助派出所开展护水巡查73次、整治隐患13处、化解涉水纠纷57起，用点滴行动守护库区洁净。在杨冬瑞推动下，立体防线日趋完善，多起沉积多年的隐患被攻克，护水的理念和意义扎根在所有人心里。

十年耕耘，山河不负；久久为功，碧水长流。如今从卫星影像图看，土关垭镇昔日的裸露山体已被翠绿包裹，丹江口水库边的污染隐患点蜕变为生态景观带。就连对水质极为挑剔、有着“水中大熊猫”之称的桃花水母，也频频现身水域。5年来，丹江口库区Ⅰ类水质每年平均达290天，地表水水质稳定在Ⅱ类以上，实现了“一泓清水如约北上”。

2023年春天火狐体育手机版官网，老张和老李因茶园灌溉用水发生争执。董超赶到后，先联系相关部门解决灌溉的燃眉之急。随后，董超在院坝摆起“板凳调解会”，请司法所工作人员讲政策，老党员旁听作证，用乡音化解隔阂。“咱们喝着同一库水，种着同一片茶，抬头不见低头见。”董超的话，温柔而有力量，就像春风一样，吹散了两人心中的怨气，双方共同定下“错峰灌溉、互助用水”的约定，矛盾纠纷被成功化解。

董超是这片土地上公认的“调解暖心人”，他用脚步丈量民情，用耐心化解群众心结，经他调解的矛盾纠纷均被圆满化解。董超的方法很朴实：劝家庭矛盾火狐体育手机版官网，就说“过日子像喂牛，急着出栏卖不上好价”；调地界纠纷，便讲“占人地界似薅菜苗，伤了乡情难补回来”。“调解不求分输赢，只求大伙儿心气顺、日子安。”是他化解纠纷的信条。

一个派出所的力量有限，跨警种、跨区域协同，就能打破壁垒、形成合力。土关垭派出所联合相关警种、部门搭建信息共享平台，推行每日会商、每周联动、每月研判机制。针对货车违停，他们联合有关部门规划临时停车区；针对高铁沿线安全火狐体育手机版官网，他们联合铁路部门开展多轮“清线行动”，清理违规搭建23处、加固防护网12公里，筑牢安全屏障。

辖区的困难群众和留守儿童火狐体育手机版官网，更是民警辅警心头的牵挂。他们结对帮扶12户困难农户，用心呵护20余名留守儿童。教导员袁海坤长期帮扶的小宇，父母常年在外务工，跟着其他长辈生活，性格有些内向。袁海坤就像亲人一样，经常上门辅导功课、送学习用品，还带着她参加护水志愿活动，教她认识家乡的水、爱护家乡的山。渐渐地，小宇眼里有了光，她说：“袁叔叔像亲人，他教我爱水库，长大后我也要当护水志愿者，守护咱们的家。”

派出所里，“黑脸水卫士”、驻村辅警徐耀山的故事温暖了许多人。徐耀山曾是靠水吃饭的渔民，为守护一库清水，他“洗脚上岸”，主动扛起清漂的担子。后来听说派出所招驻村辅警，需要熟乡情、懂水性的本地人，他第一时间报了名火狐体育手机版官网，把对库区的爱，都融进了工作里。这一干就是10多年，年均出船百余次，清理垃圾近10吨。长年风吹日晒把他的皮肤晒得黝黑，乡亲们喊他“徐黑脸”。这黝黑的肤色火狐体育手机版官网，却是他护水深情最亮的勋章。

光阴流转，土关垭派出所民警辅警10年来累计救助20余名落水群众，帮助500多个家庭解决各类纠纷，为群众办实事2000余件，群众安全感满意度提升至99.8%。民警的真情付出，感动了库区的群众。群众也用自己的方式回馈民警的守护：主动劝阻垃圾入河，积极举报非法捕捞，全力配合纠纷调解，“人人尽责、共护碧水”的意识，已深植血脉、融入日常。如今，警民鱼水深情如库区的碧水般绵长、甘甜。

【互动】

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中新网沈阳3月3日电 (杨茜茜)“工匠精神是把每一件产品做到极致的执着，是钻研新技术、攻克新难题的韧劲，更是技能与智慧的深度融合。”近日，全国人大代表、一汽解放大连柴油机有限公司高级技师鹿新弟接受中新网记者采访时如是说。今年全国两会，他准备将一份已经连续跟踪四年的建议再次带上会场——关于在国家层面设立“中国工匠日”。

“许多工友觉得，创新是科学家、工程师的事，离我们每天的平凡工作很遥远。”鹿新弟回忆，为了打破这种“神秘感”，他和团队将抽象的创新概念转化为职工看得见、摸得着的方法，总结出“五新一应用”的创新定义和“创新5W”的思考路径，让职工明白——优化一个操作步骤、改良一个工装夹具，只要能解决问题、创造价值，就是了不起的创新。

工作室更在全国首创“同步工程完成四个一工作”模式，让传统“师带徒”迎来全新变革。一个培养周期里，师徒要携手啃下一个现场难题、完成一份TBP问题解决报告、打磨一项创新成果、申报一份专利。“传统师带徒是授人以鱼，我们要做的，是授人以渔火狐体育手机版官网，甚至授人以‘创’。”鹿新弟说，这一模式让学习有了精准目标，让思维形成系统逻辑，更让一线工人的智慧变成实实在在的价值和企业资产，让原本“动手不动脑”的操作工，蜕变成善思考、能攻坚的“问题解决专家”。

这份扎根一线的创新探索，结出了满枝硕果。团队累计破解企业500余项生产痛点难点，拿下1250项技术创新成果、46项专利授权，为企业创造约2亿元实打实的经济效益。更让人振奋的是，他们率先在内燃机行业建立多个柴油机试验标准，一举打破欧美长期的技术垄断，让中国拥有了自主可控的柴油机调试技术，填补了这一领域的技术空白。

【极速】

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近日，中共中央办公厅印发《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》，经党中央同意，在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育。习近平总书记深刻指出：“正确政绩观要求我们坚持从实际出发、按规律办事，通过科学决策和实干苦干，创造经得起实践和历史检验、真正造福人民、得到群众公认的业绩。”这一重要论述，为各级领导干部立身处世、干事创业提供了根本遵循。践行正确政绩观，需要在纷繁复杂的社会实践中，牢牢把握几个关键维度。

为政者要做到“不唯上、不唯书、只唯实”，坚持从实际出发、按规律办事，自觉为人民出政绩、以实干出政绩。如果好大喜功，违背客观规律去追求政绩，那么必定会受到规律的惩罚。实事求是，就是要顺势而为，在公共决策中既要尊重规律，也要尊重人性。“规律”和“人性”是最重要的“势”，也是无法抗拒的“势”。实事求是，就是要因地制宜，中国是一个大国，各个地方的差异很大，领导干部必须结合本地实际来贯彻落实中央精神。实事求是，还应该留有余地。现代社会是风险社会，管理者不得不面对高度的不确定性。留有余地就是为国家治理、社会治理预留腾挪的空间，化被动为主动；面对复杂问题，不能急于求成，制度创新不妨先试点后推广。

政绩是干出来的，需要创造性地开展工作，既不要贪功，也不能避责。我们经常说的“企业家精神”，并不是企业家专属的精神，企业家精神的本质是进取精神、冒险精神和创新精神。从这个意义上讲，各级领导干部都需要有“企业家精神”。全面深化改革需要各级领导干部充分发挥进取心、责任心和创新意识。“企业家精神”不是提倡个人英雄主义，各级领导干部要学会“掌舵”而不是“划桨”，要善于发动群众、动员社会，尊重人民群众的首创精神和社会的自主性。敢担当是勇气和魄力，体现了以人民为中心的价值观；善作为是方法和技巧，体现了四两拨千斤的方法论。

“不要立志做大官，而要立志做大事。”一个合格的领导干部，目标不是把官做大，而是把事业做大。事业为上，就是人民利益至上。政绩之本，在于为民；为官一任，造福一方。所谓“错误政绩观”，就是“从个人或小团体利益出发，心浮气躁、急功近利、弄虚作假、盲目蛮干，搞‘形象工程’‘政绩工程’，留下包袱和隐患，引起人民群众强烈不满。”为政者既不能沽名钓誉，也不应该追求论功行赏。有的领导干部，把政绩作为晋升的台阶，未能达到预期，便认为是组织“亏欠”自己，要么从此“躺平”不作为，要么用权力变现来“补偿”自己。

首先，要进一步完善干部评价机制和选任机制。选好用好干部要“不唯票、不唯分、不唯年龄、不唯GDP”，进一步加大好干部的培养选拔力度。政绩好不好，人民最有发言权。评价一个干部是否称职，是否优秀，既要看组织部门的指标体系，也要看人民群众的口碑体系，把KPI管理与群众满意度结合起来，知其短板，用其长处。

其次，要在法治的框架下充分授权与赋能。权责利一致是确保干部积极有为的先决条件。当下的政府管理体制下，对领导干部尤其是基层干部的授权与监督都存在不足。条块权力的配置不合理，“属地管理”要求基层政府承担“兜底责任”，但基层政府往往又缺乏相应的职权。这就需要对事权进行更加科学的配置火狐体育手机版官网，让法律和制度成为领导干部“敢担当，善作为”的底气。

最后，要建立科学精准的问责制度。有权必有责，有责要担当火狐体育手机版官网，失责必追究。问责过程应该实事求是火狐体育手机版官网，采取循证问责的方式，形成完整的证据链，并考虑具体的情境，避免从事后诸葛亮的视角来看待当事人的行为和选择。在问责制度中酌情设计免责条款，使问责不仅考虑负面惩戒，同时注重正向激励，既惩罚干部不作为、乱作为火狐体育手机版官网，也保护干部谋事创业的积极性。

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