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【视频】

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这一对好搭档却因经营理念分歧心生隔阂，老刘主张扩大规模、打造特色农产品品牌，老陈则顾虑资金风险、固守稳健经营，双方争执不断、互不相让，最终赌气在大棚中间砌起一道砖墙，将共同的产业园一分为二。这道物理隔墙不仅阻断了棚内通风透光，导致柿子生长受影响、品质下降，更筑起了两人心中的“隔心墙”在大棚中间砌起一堵砖墙，将共同经营的园区一分为二。这堵“隔心墙”，昔日挚友变对立双方，最终诉诸法院寻求解决。

案件受理后，大同区人民法院始终坚守司法为民初心，紧扣审判主责主业，摒弃坐堂办案模式，将法庭搬到田间地头。承办法官顶着凛冽寒风、驱车数十里深入大棚实地查看，细致丈量隔墙影响范围，耐心倾听两位当事人的诉求与心结，精准梳理争议焦点，同时特邀农业技术人员现场研判，科学评估隔墙对作物生长、棚室环境的实际危害，以实地调研筑牢公正审判根基。

在硕果累累的柿子树下，承办法官秉持法理情相融的调解理念，语重心长地劝解二人：“一人难挑千斤担，众人拾柴火焰高。你们俩一个懂种植、一个善销售，本是黄金搭档，何必因一时分歧毁了共同的心血？”法官立足乡村实际，结合农业扶持政策与本地乡情民意tcg彩票，既讲法律规定、又讲邻里情义，从风险分担、资金补贴、合作经营等方面帮助双方算清“经济账”与“感情账”，并提出了拆除隔墙、共同管护、销售款共管、今后合作成立专业合作社等阶梯式调解方案。在法官、村干部的共同见证下，老刘和老陈渐渐放下对立，回忆起往年互助协作的点滴时光，彼此间的信任与默契再度唤醒。

最终，在法官与村干部的共同见证下，两人冰释前嫌、握手言和。双方当场签订调解协议，第一时间拆除大棚内的隔墙，恢复共同经营模式，约定本季收益按比例分配；携手组建专业合作社深耕柿子产业。老陈诚恳地向老刘道歉，老刘也感慨道：“没有合作，哪有今天的柿子红啊！”临走时，法官暖心寄语，祝愿二人同心协力、合法经营，生活“柿柿如意”。

这起涉农纠纷在严寒之中温情化解是大同区人民法院贯彻落实省法院“一要二统三抓实”工作思路，持续深化“四化四解四到位”的生动实践。把基层治理“小案件”，融入为民解忧“大格局”，既拆除了物理砖墙，更融化了当事人心中的冰墙，以高效解纠提升审判质效，以司法担当服务乡村振兴大局，用公平正义守护群众“钱袋子”，让法治温度在冰天雪地中温暖民心，让特色农业在司法护航下硕果盈枝、岁岁如意。

【多元】

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为确保“企业服务年”行动落地见效、企业可感可及，湖南还建立了省级推进机制，由36个部门协同发力，设省级推进办公室与14个省级工作组，督导并协助市州开展工作。同时要求各市州、县市区对照省级做法建立工作机制，各级党委、政府、相关部门主要负责人为抓落实“第一责任人”，将好经验、好做法转化为长效机制，让企业感受到实实在在、持续向好的新变化。

【互动】

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具体到许多咱们老百姓关心的事，多部门相关负责人发言可谓干货满满。如果你关心“饭碗”，农业农村部透露，“农业新质生产力”“乡村人才振兴”是高频词，他们吸纳建议并出台了544项措施。农业农村部相关负责人还表示，注重成果转化，注意做好建议提案落地转化“后半篇文章”，将办理工作与贯彻党中央关于“三农”工作的决策部署相结合，与推进“三农”重点工作相结合，与加强基层调研改进作风相结合，全面吸纳代表委员意见建议，将民意诉求转化为精准有效的政策供给。如果你担心“舌尖上的安全”，市场监管总局表态了，针对大家反映强烈的网络交易乱象、食品安全隐患，他们深入一线调研，拿出了125项举措。

在发布会现场，我还注意到，商务部2025年牵头办理了“创新多元化消费场景”这一全国人大重点督办建议。具体来看，在推动服务消费持续扩大方面，商务部发挥服务消费工作机制作用，推动出台扩大服务消费、家政服务消费扩容升级等政策文件，推出服务消费与养老再贷款、服务业经营主体贷款贴息等一批“含金量”高的举措，持续实施服务消费提质惠民行动，办好“服务消费季”等活动，开展消费“新业态新模式新场景”试点建设，创新多元化服务消费场景。数据显示，2025年，全国服务零售额同比增长5.5%，文体休闲、旅游咨询租赁、交通出行等服务类零售额实现两位数增长。

你可能好奇，一张纸是怎么变成政策的？科技部甚至用上了大模型工具来分析建议。据介绍，科技部始终把沟通协商贯穿办理全过程，坚持办前问需，办中会商，办后问效。坚持以解决问题为导向，结合实际抓落实，建设科技类建议提案数据库，开发大模型工具进行分析，形成研究报告作为重要决策参考；2025年tcg彩票，商务部坚持以“站位高、选题准、督办严、承办实、沟通勤、调研深、答复全、问效紧”为标准，将高质效办理建议提案作为推动解决群众急难愁盼问题的重要抓手，用心用情按时办结1020件建议提案，包括584件建议和436件提案。

【极速】

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二是重短轻长。有的干部急功近利，心态浮躁，只重视创立竿见影、“短平快”的政绩，而不愿意扎扎实实做一些打基础、做铺垫、利长远、增后劲的工作，把追求近期利益放在第一位，工作不是“做事”而是“做秀”，不是真正“造福一方”，而是着力“造势一时”，为自己获得晋升制造筹码，在一个地方、一个位置上工作了几年就想着晋升，如果3-5年仍未有动静tcg彩票，就觉得组织上亏待了他。由于干工作、创政绩的出发点只是为了升迁，不是为民谋利，所以不少“一时的政绩”甚至成为“长期的包袱”。

四是重易轻难。有的干部抓工作拈轻怕重，把好做的事揽过来自己去做，棘手的事避开它不愿做或推给别人去做，遇到矛盾绕道走，碰到困难就低头，没有勇挑重担的勇气，缺乏克难攻坚的本领。诚然，领导决策和工作部署，在一定时空范围内权衡利弊或先易后难是必要的，但如果指导思想不端正，长期择易弃难，积累矛盾，最终就可能酿成影响较大的事件，造成工作的被动局面。

五是重局部轻全局。有的干部政治意识和全局观念不强，遇事从个人利益或本地本单位小团体利益出发，计较个人利益，漠视人民利益；只顾局部利益，不顾全局利益，甚至以牺牲全局利益来谋取小团体利益；对上级政策采取实用主义态度，对己有利的雷厉风行，对己无利的束之高阁，对己不利的阳奉阴违，甚至搞“上有政策、下有对策”tcg彩票，为了局部利益不惜牺牲全局利益。

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