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软件内容

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软件特色

【视频】

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《实施办法》大幅放宽申请条件，取消“女性不超过55周岁、男性不超过60周岁”的年龄限制，统一调整为“年满18周岁且未达法定退休年龄”，与国家延迟退休政策有效衔接，覆盖更广年龄段创业者；同时，将个人借款人及其配偶名下的小额消费贷款(含信用卡)豁免额度由10万元提高至20万元，减轻创业者因消费贷或信用卡借款超限额而无法获贷的顾虑。

《实施办法》显示，个人创业贷款最高额度由原50万元提高至60万元，带动就业人数要求从5人以上降低到3人以上即可申请。多人合伙创业贷款额度可按人数叠加，最高可达500万元。小微企业贷款额度上限500万元。贷款利率上限不超过LPR+50BP(当前1年期LPR为3.0%，即创业担保贷款利率不超过3.5%)。对符合条件的贷款，财政给予实际利率50%的贴息支持，贴息后实际利率负担不超过1.75%，真正降低融资成本。

【多元】

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国防大学联合作战学院教授 张耀奎：比如说它便于预备役人员战时应召参战，平时被召集参加军事训练、担负战备勤务、执行非战争军事行动任务，也便于预备役人员依法依规享受有关福利待遇、抚恤优待等。还有一个重要的功能就是可以有效区别预备役人员与现役军人、文职人员以及民兵等不同群体之间的关系，强化预备役人员的服役意识和身份认同。

国防大学联合作战学院教授 张耀奎：预备役人员享受的津贴补贴主要包括服役津贴、任务津贴和相关补贴。其中服役津贴包括按月发放的基本津贴，和根据年度考核结果发放的一次性增发津贴、任务津贴、相应补贴。其中预备役人员是来自地方的各级各类机关团体企业事业组织工作人员的所在地方工作单位应当保持其原有的工资、奖金、福利和保险等待遇。

国防大学联合作战学院教授 张耀奎：还要符合三点要求：一、年龄小于国家法律规定的各衔级相应的服预备役最高年龄4岁以上，备战打仗急需或者岗位有特殊要求的可适当放宽。二、政治考核、体格检查符合军队征集和招录人员有关标准要求。三、具备相应岗位的工作经历、管理能力或者专业技能技术水平。这样一个适龄公民经过选拔才能成为一名合格的预备役人员。

国防大学联合作战学院教授 张耀奎：预备役人员具有亦兵亦民的双重身份属性。平时他们广泛分布在社会的各行各业，既要从事各项工作，只有在特定时段内履行服役备役的兵役义务，而军人具有兵的单一身份属性，他们是全职全时全域履行服现役的兵役义务。两者在管理方式上也不同。预备役人员管理采取的是平时在社会各行各业中从事生产劳动，实施分散管理，与定期到军营参加训练和执行任务，实施集中管理相结合的方式。军人管理采取的是全时全域，按照军队规定实施集中统一的管理。

国防大学联合作战学院教授 张耀奎：在国家发布动员令，或者国务院、中央军委依法采取必要的国防动员措施后，部队应当根据上级的命令，迅速向被征召的预备役人员下达征召通知，组织人员收录集结并通报其预备役登记地的县、自治县、不设区的市、市辖区人民政府兵役机关和所在单位。预备役人员接到征召通知后，必须按照规定在规定时间内到指定地点报到。

【互动】

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他观察到三个典型现象：一是失能失智群体面临家庭照护负担重与专业护理短缺的结构性矛盾，反映出“生存型”服务保障仍有短板。二是“活力老人”日益庞大，虽有消费能力，但在精神文化、老年教育等高质量服务上面临供需错配，制约了“发展型”养老。三是人工智能(AI)产业的加速爆发与机器人技术的快速普及亚愽app下载，正在把老年群体的医疗、照护、康复与健康管理从“人力密集型服务”推向“数据驱动、智能协同”的新范式。

“我所在的南方科技大学，电子、材料、计算机、机械、生物医学、设计、公共卫生等多学科专家都在投入研究‘银发科技’。”金李举例称，人工智能学院的“爱长伴”居家AI医养平台与腾讯合作，探索把家庭环境升级为一套可感知、可预警、可远程协同的基础设施，重点解决独居、失能失智风险较高等弱势老人群体的健康监护与慢病管理问题，获得了产业界持续关注。

金李建议，建立“嵌入式”社区养老的政策支持机制，让老人能在熟悉的环境中享受专业服务，实现居家、社区与机构养老的有机融合；建立完善的护理人才培养与激励机制。目前护工短缺且流失率高，必须通过政策提升其薪酬待遇和社会地位。只有解决了“服务场地在哪里”和“谁来提供服务”这两个具体的机制问题，才能真正把老养好，让老人有尊严地生活。

【极速】

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二是重短轻长。有的干部急功近利，心态浮躁，只重视创立竿见影、“短平快”的政绩，而不愿意扎扎实实做一些打基础、做铺垫、利长远、增后劲的工作，把追求近期利益放在第一位，工作不是“做事”而是“做秀”，不是真正“造福一方”，而是着力“造势一时”，为自己获得晋升制造筹码，在一个地方、一个位置上工作了几年就想着晋升，如果3-5年仍未有动静，就觉得组织上亏待了他。由于干工作、创政绩的出发点只是为了升迁，不是为民谋利，所以不少“一时的政绩”甚至成为“长期的包袱”。

四是重易轻难。有的干部抓工作拈轻怕重，把好做的事揽过来自己去做，棘手的事避开它不愿做或推给别人去做，遇到矛盾绕道走，碰到困难就低头，没有勇挑重担的勇气，缺乏克难攻坚的本领。诚然，领导决策和工作部署，在一定时空范围内权衡利弊或先易后难是必要的亚愽app下载，但如果指导思想不端正，长期择易弃难，积累矛盾，最终就可能酿成影响较大的事件，造成工作的被动局面。

五是重局部轻全局。有的干部政治意识和全局观念不强，遇事从个人利益或本地本单位小团体利益出发，计较个人利益，漠视人民利益；只顾局部利益，不顾全局利益，甚至以牺牲全局利益来谋取小团体利益；对上级政策采取实用主义态度，对己有利的雷厉风行，对己无利的束之高阁，对己不利的阳奉阴违，甚至搞“上有政策、下有对策”，为了局部利益不惜牺牲全局利益。

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