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软件特色

【视频】

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结果发现喝含咖啡因的咖啡，痴呆风险降18%。摄入含咖啡因咖啡越多的人，痴呆风险越低。其中摄入量最高的人群，和摄入量最低的人群相比，痴呆风险直接降低18%；同时，这类人群出现主观认知功能下降的比例也更低，前者仅7.8%，后者则达9.5%。尤其在女性群体中，喝含咖啡因咖啡还能提升客观认知表现。比如，摄入量最高的女性，电话认知状态访谈评分、整体认知评分均显著高于摄入量最低的女性，认知能力表现更好。

【多元】

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新疆提出，要完整准确全面贯彻新时代党的治疆方略，锚定中央赋予的“五大战略定位”，牢牢扭住新疆工作总目标，以铸牢中华民族共同体意识为主线，在解决事关长治久安基础性、根本性、长远性问题上聚焦发力，在健全中华民族共同体制度化规范化上破解难题，在构筑中华民族共有精神家园上精耕细作，在拓展各民族交往交流交融广度深度上取得突破。

广东提出，要以走在前、作示范、挑大梁的责任担当，夯实基础，全面发力，深化中华民族共有精神家园建设，推动民族地区高质量发展，促进各民族广泛交往交流交融，推动城市民族工作继续走在全国前列。加强党对民族工作的全面领导，健全完善大统战工作格局下的民族工作机制，树立和践行正确政绩观，为广东在推进中国式现代化建设的伟大实践中走在前列作出积极贡献。

黑龙江提出，要推进中华民族共同体建设，加强民族领域理论研究和阐释，深化中华民族共有精神家园建设彩神88，推动民族团结进步创建工作提档升级，科学编制“十五五”民族工作专项规划，深入推进新时代兴边富民行动彩神88，加强民族事务治理法治化建设。要深化能力作风建设，牢固树立和践行正确政绩观，切实在笃信、务实、担当、自律上带好头、作示范。

西藏提出，要深入贯彻新时代党的治藏方略，紧紧围绕“铸牢”主线，聚焦“四件大事”，推动民族工作与西藏长治久安和高质量发展深度融合：突出共有精神家园建设，在文化认同凝聚上实现新提升；突出模范区创建深化，在民族团结进步水平上实现新提升；突出共同富裕推进，在民族地区发展质量上实现新提升；突出交往交流交融，在各族群众互嵌融居上实现新提升；突出法治建设赋能，在民族工作治理效能上实现新提升。

【互动】

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今晚8点档，中央广播电视总台《2026年元宵晚会》将在央视综合频道(CCTV-1)、综艺频道(CCTV-3)、中文国际频道(CCTV-4)、戏曲频道(CCTV-11)、音乐频道(CCTV-15)以及4K超高清频道、8K超高清频道等电视频道，音乐之声、经典音乐广播、文艺之声、大湾区之声、台海之声、华语环球广播、南海之声等广播频率，央视新闻、央视频、云听客户端和央视网、央广网、国际在线等新媒体平台同步播出，陪伴全球华人和海外朋友共度团圆喜乐、温馨和美的元宵佳节！

【极速】

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近日，中共中央办公厅印发《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》，经党中央同意，在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育。习近平总书记深刻指出：“正确政绩观要求我们坚持从实际出发、按规律办事，通过科学决策和实干苦干彩神88，创造经得起实践和历史检验、真正造福人民、得到群众公认的业绩。”这一重要论述，为各级领导干部立身处世、干事创业提供了根本遵循。践行正确政绩观，需要在纷繁复杂的社会实践中，牢牢把握几个关键维度。

为政者要做到“不唯上、不唯书、只唯实”，坚持从实际出发、按规律办事，自觉为人民出政绩、以实干出政绩。如果好大喜功，违背客观规律去追求政绩，那么必定会受到规律的惩罚。实事求是，就是要顺势而为，在公共决策中既要尊重规律，也要尊重人性。“规律”和“人性”是最重要的“势”，也是无法抗拒的“势”。实事求是，就是要因地制宜，中国是一个大国，各个地方的差异很大彩神88，领导干部必须结合本地实际来贯彻落实中央精神。实事求是，还应该留有余地。现代社会是风险社会彩神88，管理者不得不面对高度的不确定性。留有余地就是为国家治理、社会治理预留腾挪的空间，化被动为主动；面对复杂问题，不能急于求成，制度创新不妨先试点后推广。

政绩是干出来的，需要创造性地开展工作，既不要贪功，也不能避责。我们经常说的“企业家精神”，并不是企业家专属的精神，企业家精神的本质是进取精神、冒险精神和创新精神。从这个意义上讲，各级领导干部都需要有“企业家精神”。全面深化改革需要各级领导干部充分发挥进取心、责任心和创新意识。“企业家精神”不是提倡个人英雄主义，各级领导干部要学会“掌舵”而不是“划桨”，要善于发动群众、动员社会，尊重人民群众的首创精神和社会的自主性。敢担当是勇气和魄力，体现了以人民为中心的价值观；善作为是方法和技巧，体现了四两拨千斤的方法论。

“不要立志做大官，而要立志做大事。”一个合格的领导干部，目标不是把官做大，而是把事业做大。事业为上，就是人民利益至上。政绩之本，在于为民；为官一任，造福一方。所谓“错误政绩观”，就是“从个人或小团体利益出发，心浮气躁、急功近利、弄虚作假、盲目蛮干彩神88，搞‘形象工程’‘政绩工程’，留下包袱和隐患，引起人民群众强烈不满。”为政者既不能沽名钓誉，也不应该追求论功行赏。有的领导干部，把政绩作为晋升的台阶，未能达到预期，便认为是组织“亏欠”自己，要么从此“躺平”不作为，要么用权力变现来“补偿”自己。

首先，要进一步完善干部评价机制和选任机制。选好用好干部要“不唯票、不唯分、不唯年龄、不唯GDP”，进一步加大好干部的培养选拔力度。政绩好不好，人民最有发言权。评价一个干部是否称职，是否优秀，既要看组织部门的指标体系，也要看人民群众的口碑体系，把KPI管理与群众满意度结合起来，知其短板，用其长处。

其次，要在法治的框架下充分授权与赋能。权责利一致是确保干部积极有为的先决条件。当下的政府管理体制下，对领导干部尤其是基层干部的授权与监督都存在不足。条块权力的配置不合理，“属地管理”要求基层政府承担“兜底责任”，但基层政府往往又缺乏相应的职权。这就需要对事权进行更加科学的配置，让法律和制度成为领导干部“敢担当，善作为”的底气。

最后，要建立科学精准的问责制度。有权必有责，有责要担当，失责必追究。问责过程应该实事求是，采取循证问责的方式，形成完整的证据链，并考虑具体的情境，避免从事后诸葛亮的视角来看待当事人的行为和选择。在问责制度中酌情设计免责条款，使问责不仅考虑负面惩戒，同时注重正向激励，既惩罚干部不作为、乱作为，也保护干部谋事创业的积极性。

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