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软件特色

【视频】

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活动现场，扎根南京多年的台湾青年杨承学分享了他从“过客”到“驻客”的经历。杨承学2019年抱着“走走看看”的心态来到大陆，在游学深圳、广州、苏州后，最终被南京深厚的文化底蕴吸引，选择留下。如今，他在南京新街口开设了个人推拿工作室，准备在新的一年里，增强外部合作，扩大市场。谈及大陆对台胞的便利政策，杨承学竖起大拇指：“台胞证电子化、五年有效，当日申领当日获批，比过去频繁盖章方便太多了。”制面团、包馅料、搓汤圆……一个个汤圆在杨承学的手中快速成形。有着多年制作面包经验的他ku游登录平台，闲暇时还不时教大家包汤圆的技巧。

大陆青年杨凯波的供应链服务平台于2025年12月入驻南京台湾青年创业学院，专注为货车司机提供数字化配套服务。他感慨道：“在这里，两岸青年不仅是办公邻居，更是创业伙伴。”杨凯波表示，在参与南京台湾青年创业学院举办的‘青创大讲堂’等主题活动时，两岸的商业智慧时常会碰撞出新火花。今天在该学院与两岸青年朋友共迎元宵佳节，共叙融合情谊，感觉特别有意义。

现场，“90后”台湾青年陈家宏将其手工制作的狮子灯向好友展示，得到众人点赞。陈家宏在南京台湾青年创业学院的资源对接下，结识了大陆同业，在交流后，其结合自身在台湾积累的保险与信托从业经验，转向大陆养老金融市场。“做自己熟悉的领域比较靠谱。”陈家宏表示，南京台湾青年创业学院提供的办公空间、创业赛事和跨行业交流机会，让他少走了很多弯路。“今年我是第一次在南京过元宵节，南京台湾青年创业学院给了我家的感觉，让我觉得很温暖。”

【多元】

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2016年，土关垭派出所的护水征程正式开启，起步之路布满坎坷与艰辛。77处塘堰散在山间，3座小二型水库藏于密林，28千米库岸线蜿蜒曲折。彼时，违规垂钓、乱倒垃圾的乱象虽不多，却屡禁不止。所里警力有限，民警辅警只能靠双脚丈量、旧艇巡逻，常常这边刚忙完，那边又出了状况，那种力不从心的无奈，董超记忆犹新。

善意与责任，就这样在群众间悄然传递，全民护水的热情被点燃。土关垭派出所顺势而为，进一步整合民力资源、完善志愿者队伍管理机制，先后组建“小水滴服务队”“义务巡逻队”，吸纳临水农户为专职巡查员，将库岸线划片包保、责任到人。“茶乡姐妹团”“小水滴服务队”“义务巡逻队”三支队伍集治安巡逻、交通协管、矛盾调解、生态宣传职责于一体，构建起“警民同心、全域护水”的新格局。2025年，三支志愿队伍累计协助派出所开展护水巡查73次、整治隐患13处、化解涉水纠纷57起，用点滴行动守护库区洁净。在杨冬瑞推动下，立体防线日趋完善，多起沉积多年的隐患被攻克，护水的理念和意义扎根在所有人心里。

十年耕耘，山河不负；久久为功，碧水长流。如今从卫星影像图看，土关垭镇昔日的裸露山体已被翠绿包裹，丹江口水库边的污染隐患点蜕变为生态景观带。就连对水质极为挑剔、有着“水中大熊猫”之称的桃花水母，也频频现身水域。5年来，丹江口库区Ⅰ类水质每年平均达290天，地表水水质稳定在Ⅱ类以上，实现了“一泓清水如约北上”。

2023年春天，老张和老李因茶园灌溉用水发生争执。董超赶到后，先联系相关部门解决灌溉的燃眉之急。随后，董超在院坝摆起“板凳调解会”，请司法所工作人员讲政策，老党员旁听作证，用乡音化解隔阂。“咱们喝着同一库水，种着同一片茶，抬头不见低头见。”董超的话，温柔而有力量，就像春风一样，吹散了两人心中的怨气，双方共同定下“错峰灌溉、互助用水”的约定，矛盾纠纷被成功化解。

董超是这片土地上公认的“调解暖心人”，他用脚步丈量民情，用耐心化解群众心结，经他调解的矛盾纠纷均被圆满化解。董超的方法很朴实：劝家庭矛盾，就说“过日子像喂牛，急着出栏卖不上好价”；调地界纠纷，便讲“占人地界似薅菜苗，伤了乡情难补回来”。“调解不求分输赢，只求大伙儿心气顺、日子安。”是他化解纠纷的信条。

一个派出所的力量有限，跨警种、跨区域协同ku游登录平台，就能打破壁垒、形成合力。土关垭派出所联合相关警种、部门搭建信息共享平台，推行每日会商、每周联动、每月研判机制。针对货车违停，他们联合有关部门规划临时停车区；针对高铁沿线安全，他们联合铁路部门开展多轮“清线行动”，清理违规搭建23处、加固防护网12公里，筑牢安全屏障。

辖区的困难群众和留守儿童，更是民警辅警心头的牵挂。他们结对帮扶12户困难农户，用心呵护20余名留守儿童。教导员袁海坤长期帮扶的小宇，父母常年在外务工，跟着其他长辈生活，性格有些内向。袁海坤就像亲人一样，经常上门辅导功课、送学习用品，还带着她参加护水志愿活动，教她认识家乡的水、爱护家乡的山。渐渐地，小宇眼里有了光，她说：“袁叔叔像亲人，他教我爱水库，长大后我也要当护水志愿者，守护咱们的家。”

派出所里，“黑脸水卫士”、驻村辅警徐耀山的故事温暖了许多人。徐耀山曾是靠水吃饭的渔民，为守护一库清水，他“洗脚上岸”ku游登录平台，主动扛起清漂的担子。后来听说派出所招驻村辅警，需要熟乡情、懂水性的本地人，他第一时间报了名，把对库区的爱，都融进了工作里。这一干就是10多年，年均出船百余次，清理垃圾近10吨。长年风吹日晒把他的皮肤晒得黝黑，乡亲们喊他“徐黑脸”。这黝黑的肤色，却是他护水深情最亮的勋章。

光阴流转，土关垭派出所民警辅警10年来累计救助20余名落水群众，帮助500多个家庭解决各类纠纷，为群众办实事2000余件，群众安全感满意度提升至99.8%。民警的真情付出，感动了库区的群众。群众也用自己的方式回馈民警的守护：主动劝阻垃圾入河，积极举报非法捕捞，全力配合纠纷调解，“人人尽责、共护碧水”的意识，已深植血脉、融入日常。如今，警民鱼水深情如库区的碧水般绵长、甘甜。

【互动】

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AI为寒假作业带来的破局之力，首先体现在对传统模式的颠覆。当孩子不再对着纸笔苦思冥想春节作文，而是通过AI指令框ku游登录平台，将脑海中的年味、家的记忆转化为具体的创作需求，思维的闸门便被打开。在上海某小学的“文物AI身份卡”作业中，学生们不再被动接受课本上的结论，而是主动翻阅史料，探究越王勾践剑的铸造工艺、曾侯乙编钟的音律奥秘，再借助AI为文物赋予鲜活的数字生命。这种从“接受”到“创造”的转变，正是对传统教育的有力补充。AI让作业突破纸笔的局限，变得可听、可视、可感，契合了孩子在探索与实践中成长的天性，也摆脱了机械重复对学习热情的消磨。

AI寒假作业是一面镜子，既让我们看到教育变革的紧迫性，也让我们看到学生面对技术的迷茫。教育的本质是点燃，而非灌输；是唤醒，而非塑造。在智能时代，我们无法回避AI，但始终要保持清醒——AI可以成为点燃创意的火种，却不能替代孩子燃烧。正因如此，我们要在技术浪潮中继续守护教育的内核，让AI成为成长的助手，而非主角。

【极速】

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近日，中共中央办公厅印发《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》，经党中央同意，在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育。习近平总书记深刻指出：“正确政绩观要求我们坚持从实际出发、按规律办事，通过科学决策和实干苦干，创造经得起实践和历史检验、真正造福人民、得到群众公认的业绩。”这一重要论述，为各级领导干部立身处世、干事创业提供了根本遵循。践行正确政绩观，需要在纷繁复杂的社会实践中ku游登录平台，牢牢把握几个关键维度。

为政者要做到“不唯上、不唯书、只唯实”，坚持从实际出发、按规律办事，自觉为人民出政绩、以实干出政绩。如果好大喜功，违背客观规律去追求政绩，那么必定会受到规律的惩罚。实事求是，就是要顺势而为，在公共决策中既要尊重规律，也要尊重人性。“规律”和“人性”是最重要的“势”，也是无法抗拒的“势”。实事求是，就是要因地制宜，中国是一个大国，各个地方的差异很大，领导干部必须结合本地实际来贯彻落实中央精神。实事求是，还应该留有余地。现代社会是风险社会，管理者不得不面对高度的不确定性。留有余地就是为国家治理、社会治理预留腾挪的空间，化被动为主动；面对复杂问题，不能急于求成，制度创新不妨先试点后推广。

政绩是干出来的，需要创造性地开展工作，既不要贪功，也不能避责。我们经常说的“企业家精神”，并不是企业家专属的精神，企业家精神的本质是进取精神、冒险精神和创新精神。从这个意义上讲，各级领导干部都需要有“企业家精神”。全面深化改革需要各级领导干部充分发挥进取心、责任心和创新意识。“企业家精神”不是提倡个人英雄主义，各级领导干部要学会“掌舵”而不是“划桨”，要善于发动群众、动员社会，尊重人民群众的首创精神和社会的自主性。敢担当是勇气和魄力，体现了以人民为中心的价值观；善作为是方法和技巧，体现了四两拨千斤的方法论。

“不要立志做大官，而要立志做大事。”一个合格的领导干部，目标不是把官做大，而是把事业做大。事业为上，就是人民利益至上。政绩之本，在于为民；为官一任，造福一方。所谓“错误政绩观”，就是“从个人或小团体利益出发，心浮气躁、急功近利、弄虚作假、盲目蛮干，搞‘形象工程’‘政绩工程’，留下包袱和隐患，引起人民群众强烈不满。”为政者既不能沽名钓誉，也不应该追求论功行赏。有的领导干部，把政绩作为晋升的台阶，未能达到预期，便认为是组织“亏欠”自己，要么从此“躺平”不作为ku游登录平台，要么用权力变现来“补偿”自己。

首先，要进一步完善干部评价机制和选任机制。选好用好干部要“不唯票、不唯分、不唯年龄、不唯GDP”，进一步加大好干部的培养选拔力度。政绩好不好，人民最有发言权。评价一个干部是否称职，是否优秀，既要看组织部门的指标体系，也要看人民群众的口碑体系，把KPI管理与群众满意度结合起来，知其短板，用其长处。

其次，要在法治的框架下充分授权与赋能。权责利一致是确保干部积极有为的先决条件。当下的政府管理体制下，对领导干部尤其是基层干部的授权与监督都存在不足。条块权力的配置不合理，“属地管理”要求基层政府承担“兜底责任”，但基层政府往往又缺乏相应的职权。这就需要对事权进行更加科学的配置，让法律和制度成为领导干部“敢担当，善作为”的底气。

最后，要建立科学精准的问责制度。有权必有责，有责要担当ku游登录平台，失责必追究。问责过程应该实事求是，采取循证问责的方式，形成完整的证据链，并考虑具体的情境，避免从事后诸葛亮的视角来看待当事人的行为和选择。在问责制度中酌情设计免责条款，使问责不仅考虑负面惩戒，同时注重正向激励，既惩罚干部不作为、乱作为，也保护干部谋事创业的积极性。

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