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软件特色

【视频】

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近日，中共中央办公厅印发《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》，经党中央同意，在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育。习近平总书记深刻指出：“正确政绩观要求我们坚持从实际出发、按规律办事，通过科学决策和实干苦干，创造经得起实践和历史检验、真正造福人民、得到群众公认的业绩。”这一重要论述，为各级领导干部立身处世、干事创业提供了根本遵循。践行正确政绩观，需要在纷繁复杂的社会实践中，牢牢把握几个关键维度。

为政者要做到“不唯上、不唯书、只唯实”，坚持从实际出发、按规律办事云顶集团电子登录，自觉为人民出政绩、以实干出政绩。如果好大喜功，违背客观规律去追求政绩，那么必定会受到规律的惩罚。实事求是，就是要顺势而为，在公共决策中既要尊重规律，也要尊重人性。“规律”和“人性”是最重要的“势”，也是无法抗拒的“势”。实事求是，就是要因地制宜，中国是一个大国，各个地方的差异很大，领导干部必须结合本地实际来贯彻落实中央精神。实事求是，还应该留有余地。现代社会是风险社会，管理者不得不面对高度的不确定性。留有余地就是为国家治理、社会治理预留腾挪的空间，化被动为主动；面对复杂问题，不能急于求成，制度创新不妨先试点后推广。

政绩是干出来的，需要创造性地开展工作，既不要贪功，也不能避责。我们经常说的“企业家精神”，并不是企业家专属的精神，企业家精神的本质是进取精神、冒险精神和创新精神。从这个意义上讲，各级领导干部都需要有“企业家精神”。全面深化改革需要各级领导干部充分发挥进取心、责任心和创新意识。“企业家精神”不是提倡个人英雄主义，各级领导干部要学会“掌舵”而不是“划桨”，要善于发动群众、动员社会，尊重人民群众的首创精神和社会的自主性。敢担当是勇气和魄力，体现了以人民为中心的价值观；善作为是方法和技巧，体现了四两拨千斤的方法论。

“不要立志做大官，而要立志做大事。”一个合格的领导干部，目标不是把官做大，而是把事业做大。事业为上，就是人民利益至上。政绩之本，在于为民；为官一任，造福一方。所谓“错误政绩观”，就是“从个人或小团体利益出发云顶集团电子登录，心浮气躁、急功近利、弄虚作假、盲目蛮干，搞‘形象工程’‘政绩工程’，留下包袱和隐患，引起人民群众强烈不满。”为政者既不能沽名钓誉，也不应该追求论功行赏。有的领导干部，把政绩作为晋升的台阶，未能达到预期，便认为是组织“亏欠”自己，要么从此“躺平”不作为，要么用权力变现来“补偿”自己。

首先，要进一步完善干部评价机制和选任机制。选好用好干部要“不唯票、不唯分、不唯年龄、不唯GDP”，进一步加大好干部的培养选拔力度。政绩好不好，人民最有发言权。评价一个干部是否称职，是否优秀，既要看组织部门的指标体系，也要看人民群众的口碑体系，把KPI管理与群众满意度结合起来，知其短板，用其长处。

其次，要在法治的框架下充分授权与赋能。权责利一致是确保干部积极有为的先决条件。当下的政府管理体制下云顶集团电子登录，对领导干部尤其是基层干部的授权与监督都存在不足。条块权力的配置不合理，“属地管理”要求基层政府承担“兜底责任”，但基层政府往往又缺乏相应的职权。这就需要对事权进行更加科学的配置，让法律和制度成为领导干部“敢担当，善作为”的底气。

最后，要建立科学精准的问责制度。有权必有责，有责要担当，失责必追究。问责过程应该实事求是，采取循证问责的方式，形成完整的证据链，并考虑具体的情境，避免从事后诸葛亮的视角来看待当事人的行为和选择。在问责制度中酌情设计免责条款，使问责不仅考虑负面惩戒，同时注重正向激励，既惩罚干部不作为、乱作为，也保护干部谋事创业的积极性。

【多元】

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马克龙表示，8个欧洲国家，包括德国、英国、波兰、荷兰、比利时、希腊、瑞典和丹麦，已同意参与法国提出的“前沿”核威慑计划。他说，这些国家将能够驻扎法国“战略空军”，令法国“战略空军”深入欧洲大陆腹地。他同时强调，法国将保持对核决策的严格控制。马克龙还指出，“前沿”核威慑计划有其自身价值，并且在战略和战术上与北约核计划互补。

深化教育卫生事业改革创新，把教育强国建设作为人口高质量发展的战略工程；建立健全生育支持政策体系，建立育儿补贴制度，大力发展普惠托育服务体系，推动建设生育友好型社会；稳妥有序实施延迟法定退休年龄政策，加强灵活就业和新就业形态劳动者劳动保障权益维护，促进高质量充分就业；实施积极应对人口老龄化国家战略，大力发展银发经济……

【互动】

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舞狮、打鼓、挑花篮，年糕、馄饨、风老鹅……这个春节，来自马来西亚的华裔青年彭仁翃给自己留了一篇“寒假作业”：走进中国乡村的新春市集，好好感受一回浓郁的年味。第一次在中国舞狮，让这位出生成长在舞狮海外主要传承地的小伙子，着实过了一把瘾；自幼学习、深藏不露的一手好书法，也让彭仁翃在写春联的现场大展身手，获得了老师们的夸赞。

【极速】

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在湖北省鄂西武陵山区深处，鹤峰县五里乡静卧其间。全乡382平方公里的辖区山峦叠嶂、村落分散，“望山跑死马”的地理格局，不仅拉长了出警半径、制约了风险感知灵敏度，也给矛盾纠纷排查化解与治安秩序维护带来现实挑战，对公安机关的响应效能与治理韧性提出了更高要求。近年来，湖北省恩施州鹤峰县公安局五里派出所牢牢把握“派出所主防”的职能定位，深入践行新时代“枫桥经验”，坚持以党建为引领、以共治为路径、以科技为支撑，积极探索契合山区实际的警务运行机制，着力推动矛盾纠纷源头化解、风险隐患前端防控，在鄂西崇山峻岭间，逐步铺展出一幅“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的基层善治新画卷。

2024年，五里乡党委政府出台《五里乡矛盾纠纷化解“提质”工作方案》，明确“党委领导、政法协调、部门协同、公众参与”的共治框架，创新构建“1+4+N”联动治理体系——以1个乡综治中心为统筹核心，整合派出所、法庭、司法所及相关职能站所4方专业力量，广泛吸纳乡贤、村干部、热心群众等N类社会力量参与基层治理。在此基础上，建立“双交办、双督办”工作机制：复杂矛盾由综治中心同步向相关行政单位和派出所“派单”，双方党组织跟踪问效，并引入群众代表评议，确保责任落地、闭环管理。

村民老刘与邻居的宅基地纠纷化解，正是这一机制高效运转的缩影。驻村辅警在日常走访中发现纠纷隐患后第一时间上报，乡综治中心迅速下发“交办单”，送达乡自然资源和规划所、派出所。自规所技术员现场勘测界定权属，民警联合村干部上门调解，仅7天双方便握手言和。“责任边界清晰了，推诿扯皮没有了，矛盾化解效率自然大幅提升。”参与调解的党员感慨道。

2024年初，金钟村驻村辅警张丽在走访中发现，村民徐某、戴某因情感与经济纠纷导致矛盾升级。派出所立即启动联调机制，联合综治中心、司法所、法庭及村委会组成专班，运用“法、理、情”融合的多元调解方式，讲法律明底线、讲道理释心结、谈感情促和解。经过多轮耐心沟通，最终促成双方达成“分期付款、车辆代管”的调解协议。为巩固成效，专班坚持每月回访跟进，该纠纷于2025年底实现彻底化解。

2025年7月中旬，派出所接到茶农陶某远报警，称其使用新购化肥后茶树出现黄叶，怀疑化肥存在质量问题，在与经销商多次协商未果后矛盾激化。民警迅速赶赴现场，固定证据并初步核查经销资质后，立即依托“1+4+N”联调机制，协调乡镇农业服务中心派遣技术人员前往茶园勘查。经农技人员现场诊断，确认茶树黄叶系感染“失心病”所致，与化肥无关。在民警现场协调与农技人员专业解释下，陶某远逐渐消除疑虑，经销商也主动表示愿意提供后续种植指导，一场可能激化的纠纷在专业支撑与耐心沟通下得以迅速化解。

正是秉持“小案不小办、轻案不轻视”的原则，五里派出所将一个个潜在风险化解在萌芽、处置在源头，逐步构筑起“主动创安、源头治理”的坚实防线。为激励基层矛盾纠纷化解工作，五里乡人民政府专门设立“平安基金”，对在基层治理、矛盾化解中表现突出的个人和集体给予奖励。2025年以来，已累计发放奖励资金4.4万元。工作成效清晰可见：2025年全乡共成功化解各类矛盾纠纷135起，化解率达95%，未发生一起“民转刑”案件，乡村平安底色愈发浓厚。

2025年10月，紫荆村村民翁某家中4株名贵紫薇树在深夜被盗，焦急万分的翁某第一时间向派出所报案。接警后，民警迅速调取案发周边监控录像，很快锁定一辆可疑三轮车，通过视频循迹追踪和村干部协助排查，仅用4小时便成功锁定嫌疑人，追回被盗紫薇树并及时送还翁某手中。激动不已的翁某专程送来“破案神速”锦旗表示感谢。

“智慧警务”的价值不仅体现在案件侦破上，更在于主动预警防范。派出所依托公安大数据平台，定期分析辖区警情数据，精准预判纠纷高发区域和时段，指导巡逻力量开展“靶向巡逻”；通过视频巡查实时监测辖区重点部位，及时发现人员聚集等异常苗头，提前介入疏导，实现从“被动应对”到“主动预警”、从“盲目巡逻”到“精准布防”的根本性转变，大幅提升了基层治理的精细化、智能化水平。

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我非常喜欢游戏中的多人PVE模式，需要玩家合作共同战斗！

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