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软件特色

【视频】

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据新标准主要起草人之一白明华介绍，团队在约40万例流行病学调查的基础上，根据2009至2024年的最新中医体质研究结果，邀请循证医学专家参与，对各类体质的特征表述、好发疾病倾向等进行更新，每一项调整均基于最新临床研究证据。如，在“气郁质”的发病倾向中，新标准依据多项研究结果增加了“抑郁”“认知衰弱”等病证，体现了中医体质学与现代医学研究的融合。

【多元】

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中新网双鸭山2月25日电(姜辉 霍英亮)初春的中国北疆乍暖还寒，春节假期刚结束，黑龙江建龙钢铁有限公司就开始联系双鸭山市就业局，开启2026年的招聘工作。从2003年扎根双鸭山至今，该公司累计吸纳高校毕业生、双鸭山当地青年、复转军人及再就业人员近5000名，直接用工与产业链辐射共为社会创造超2万个岗位，扛起双鸭山市稳就业重任，成为地方民生保障的“定盘星”。

“我们初步打算招聘毕业大学生15到20人，普通工人三四十人。”黑龙江建龙钢铁有限公司人资部门负责人介绍，为兼顾用工需求与质量，建龙构建“分类施策、双线并进”的招聘体系。校园招聘聚焦人才储备，深入北京科技大学、东北大学等高校专场揽才、精准对接；社会招聘主攻实操与基础岗位，依托官方平台、招聘网站释出岗位，与双鸭山市就业局建立常态化联动，参与现场招聘会、双选会，实现线上线下全覆盖。

企业的茁壮成长，离不开优质营商环境的沃土滋养。“十四五”期间，黑龙江省各级政府持续优化营商环境，以“包联机制”精准对接企业诉求亚娱电竞官方网站，及时破解生产经营中的堵点难点。双鸭山市推动惠企政策“免申即享”，牵头组织企业参与“哈洽会”等经贸活动，为企业拓宽市场搭建桥梁。依托各级政府职能部门协同发力，黑龙江建龙钢铁有限公司成功获评省级智能工厂。(完)

【互动】

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消息称，甘肃省政协委员、农工党西北师范大学基层委员会主委张腾国在调研中发现，当前，因班主任工作负荷重、压力大、专业性要求高，导致许多教师担任意愿不强，部分学校不得不安排新入职教师直接承担班主任职责。然而，新教师普遍缺乏班级管理和师生沟通经验，面对个性鲜明、思维独立的中小学生，易引发管理困境和师生矛盾，不仅可能加剧新教师的职业挫败感与焦虑情绪，影响其专业成长稳定性，也可能对学生的学习和心理健康造成负面影响。此外，学校普遍存在的以考试成绩排名为主要依据的班级评价机制，进一步放大了管理压力，易形成“成绩压力—管理焦虑—效能下降”的不良循环。

为保障学生健康成长、促进教师专业可持续发展、提升立德树人实效，建立系统化、支撑性的班主任培养与任用机制，张腾国建议：一、建立“副班主任”见习培养制度：在全省中小学推行新教师（或首次担任班主任者）须担任至少一年“副班主任”或“班主任助理”的见习制度，见习期深度参与班级日常管理、活动组织、家校沟通及个别学生辅导等工作。

2025年8月，辽宁鞍山市铁东区教育局就政协委员关于“适当增设学校班级的副班主任”的建议答复称，该区胜利小学等学校在班级管理中设立过副班主任一职，但经过长时间的实践来看，存在不少弊端，所以在实行一个时期后即取消了副班主任一职的设立。实践中发现班级管理，无论是教学管理还是班级事务管理，二者是一个整体，相辅相成、不可分割。一个班级两个班主任（正职和副职），因有管理分工，容易产生工作推诿扯皮等弊端，降低班主任的责任心，并且在相应待遇及奖惩分配上会形成不和谐的音符，不利于管理凝聚力提升。

铁东区教育局方面认为，由于班主任在班级管理中的确承担了大量的班级管理工作，牵扯了大量的工作精力。鉴于此，一方面，建议在日常管理中充分发挥班委会作用、家长委员会作用，同时建议学校安排刚毕业的青年教师做见习班主任，放手让他们参与班级管理，既可减轻班主任工作压力亚娱电竞官方网站，又能提高学生自我管理能力，还能让刚参加工作的青年教师学习班级管理的经验，有意识地培养班主任第二梯队。

古蔺县教育和体育局2024年8月介绍，班主任是学校教育教学全面落实的组织者和引导者，其重要性是其他科任教师无法比拟的。考虑到班主任工作的辛苦以及更利于班级管理，该县城区和部分乡镇中小学校根据实际需要，多年来一直在探索为每个班级设置正副班主任这项工作。设置副班主任的初衷，主要是为了减轻班主任的工作负担。尤其在一些学校，班额大，学生年龄小，可以让副班主任代替班主任处理一些日常工作，做好班主任的助手。但在具体班级管理工作实践中，副班主任并不一定真正能发挥其应有的作用。副班主任很少过问班级事务，只是在开学、期末或学校组织学生外出参加活动时，偶尔帮忙，反而给学校管理增添了许多麻烦。

在当地部分学校的探索中，副班主任的主要职责一般有以下几项：协助班主任开展班级工作，做好学生的思想品德教育工作；协助班主任开展班队教育活动；与班主任共同负责本班的体育大课间锻炼、升旗、集会等带班管理工作；协助班主任组织好学生看电影、外出搞活动、开运动会、春、秋游等活动；与班主任一起深入学生家庭进行家访工作；与班主任一起做好学生素质评价手册的誊写、校对工作；协助班主任做好开学注册工作；协助班主任搞好班级环境布置(如黑板报、墙报等)、班级卫生保洁等工作。

答复透露，近年来，随着各地班主任专项津贴的增加，这一矛盾更加突出，导致许多学校处于骑虎难下的尴尬局面。目前，部分学校已经取消了副班主任这一设置。主要原因有四：一是从班级管理的角度讲，设置副班主任反而不利于班主任开展工作，不利于推进上下贯通的“扁平化管理”。正副班主任之间不是上下级关系，只是同事关系，如果在班级管理中二者意见不统一、各执其词，则会让学生无所适从。二是设置副班主任不利于培养学生自主管理的能力。班主任放开手脚让班委会成员参与班级事务管理，不仅可以减轻自己的工作负担，更为重要的是培养和提高了学生自主管理的能力。从这一角度看，也无需设置副班主任。三是不好界定班主任津贴。一些学校设置了正副班主任，没有科学的评价方案，造成了班主任津贴难以发放到位。四是相当一部分校点编制有限，也无法设置副班主任。

【极速】

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开工首日，上海傅利叶智能科技股份有限公司的一楼接待大厅透着别样的热闹。几位工作人员正围着几个机器人忙碌着——它们身材小巧、眼睛滚圆，模样像极了一只只萌宠小猫。无论工程师和路过的宾客走到哪里，它们的目光都会一路追随，偶尔还会俏皮地眨眨眼。这是傅利叶以GR-3“猫猫头”为IP原型打造的桌面级陪伴具身机器人，目前还在产品开发阶段，内部将其命名为“GRx Nano”。

开工即满弓。今年，傅利叶还将在康养赛道引入一个全新的变量：脑机接口。早在2017年，傅利叶就在内部启动脑机接口与外骨骼结合的预研，并实现通过脑电信号控制外骨骼行走的初步版本。但彼时，脑机接口信号噪声高、稳定性不足，难以规模化部署，技术还无法真正进入临床。这两年转机出现，傅利叶也看到了两个利好趋势：一是脑机接口硬件迅速成熟，二是大模型正在改变脑电信号的处理方式。这让“脑机接口+具身智能”的组合，从实验室走向临床成为可能。

顾捷给出了更具体的解释：在康复训练中，基于神经可塑性的运动控制是关键一环。当患者产生意图、但肌肉水平无法完成动作时，机器人可以通过脑机接口识别意图，在意识形成的瞬间提供助力，这就实现了从中枢神经到外周器官的完整闭环训练，激活神经可塑性，带来康复范式的革新。“这不是十年后的概念，而是傅利叶计划在未来一两年内规模化落地的产品方向。”顾捷说。

从豆包Seedance 2.0到MiniMax M2.5，从谷歌Gemini 3 Deep Think到奥地利退休“码农”手搓的Moltbot，刚刚过去的春节假期里，国内外AI大模型集中上新，共同上演开年即“炸场”。而上海的大模型行业同样马力全开，星环科技做的是面向B端的大模型基础设施，小林和底座研发小分队选择退掉了春节回家的车票，全员“闭关”，为公司全新一代面向企业级市场的AI通用基础软件——认知数据库做阶段性目标冲刺。

在自研项目方面，自2021年以来，英矽智能在AI与自动化的赋能下先后提名了27款临床前候选化合物，其中12款获得临床试验批件。目前，用于治疗特发性肺纤维化的候选药物Rentosertib，已完成中国Ⅱa期临床研究并取得积极的结果；另一款由AI驱动发现的药物Garutadustat(ISM5411)也于今年年初完成Ⅱ期临床试验首例患者给药，用于治疗炎症性肠病。

“AI行业技术和应用发展太快了，即使在春节期间，国内外也有很多新技术、新应用崭露头角。正因为迭代快，我们不做年度规划，也不给团队‘画饼’，只是确定下一阶段的目标，大家分头行动、一起努力。”长达2个多小时的“新年第一会”上，丁军滔和团队明确了一个核心目标：在直播切片、小红书商家素材整合等两三个核心场景中实现AI剪辑的效率提升，同时围绕核心产品Aixcut下一版本的演进方向和设计目标，为接下来两个月的发展锚定方向。

一场会议过后，大家心照不宣，各自回到工位开启工作。“各有所长，一个人能做一个团队的工作，同时管理成本几乎为零，协作效率大为提升。”对大厂出身的丁军滔来说，“一人公司”的创业氛围是他的舒适区。他给记者举了个例子：“就拿公司官网来说，我们借助AI工具，只花了半天时间就完成了网页开发，这要是在传统大企业中，提出需求、制作页面、UI设计等等，跨越好几个部门，至少要花费半个月。”

丁军滔认为，极致的效率正是“一人公司”的核心优势，也更契合AI时代科创企业的生存法则。眼下，构序科技的核心产品Aixcut正在内测阶段亚娱电竞官方网站，上线不到一个月已经积累了七八百名用户的正向反馈和优化建议，团队正计划在5月上线新版本，力求在细分场景中进一步提升生产力。他还坦言，业务拓展的同时，团队并不会大规模扩张，“轻量灵活的‘一人公司’，将是AI技术高速迭代时代的核心竞争力”。

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我非常喜欢游戏中的多人PVE模式，需要玩家合作共同战斗！

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