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【视频】

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来看一起一波三折的企业责任纠纷案——明明是负有出资义务的股东，没有按照约定缴齐注册资金，法院却判决公司的董事来承担这笔损失，核心依据是：董事未履行催缴股东出资的“勤勉义务”，应当对股东欠缴的资金承担责任。这起纠纷历经四次法院审理、前后跨度长达十年，直到最高检向最高法提出抗诉，案件于2025年改判。那么，这次改判向社会传递出怎样的法治信号？董事到底该不该为股东的出资不实“背锅”呢？

2019年，最高人民法院再审此案，庭审中，申请人云顶集团体育首页，也就是一审二审的原告认为，基于法律规定董事的勤勉义务，董事有催缴股东出资款的责任，而6名董事明知股东出资不到位，却未积极催缴，导致深圳斯曼特公司有效资产不足，严重削弱了公司的偿债能力，最终导致破产。所以，6名董事的消极不作为与深圳斯曼特公司的损失具有法律上的因果关系。

最高法审理认为：依据相关法律规定云顶集团体育首页，董事对公司负有勤勉义务，这一义务中，就包括向未全面履行出资义务的股东催缴出资。本案的6名董事未能提交证据证明他们进行了催缴，这种消极不作为放任了公司损害的持续发生，法院认定6名董事未履行向股东催缴出资义务的行为与深圳斯曼特公司所受损失之间存在法律上的因果关系，并据此判决6名董事对股东欠缴的近500万美元出资款承担连带赔偿责任。

最高人民检察院办案组成员 颜良伟：一二审认为董事只是催缴，催了未必管用，所以催缴出资行为跟公司资本不充足，损害之间没有必然的因果关系，既然没有因果关系，就不能让董事来承担责任。再审法院认为董事未催缴出资，这是消极不作为，股东没有出资或者出资不全面，也是消极不作为，这两种行为相互结合，共同侵害了公司的利益，认定为共同侵权。因此董事就要对公司的损失承担连带赔偿责任。

2025年1月，最高法作出第二次再审判决，采纳检察机关的抗诉意见，改判第一届董事会3名董事对公司损失的10%，共同承担赔偿责任。其他3人作为公司第二届董事会董事，不承担赔偿责任。这份改判，紧扣“过错与责任相当”的法治原则，根据6名董事不同的任职场景、履职客观条件，清晰划分了每位董事的勤勉义务与赔偿责任边界，更回应了公众此前关于“董事权责边界”“催缴义务范围”的疑问。

【多元】

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2026年度市委金融委第一次全体（扩大）会议今天（2月26日）举行。市委副书记、市长、市委金融委主任龚正指出，要深入贯彻落实习近平总书记考察上海重要讲话精神，认真落实全国金融系统工作会议和十二届市委八次全会部署，扎实推动金融高质量发展、推动上海国际金融中心加快向更高能级迈进，为更好服务金融强国建设作出新的更大贡献。

龚正指出，过去一年，上海金融改革发展取得扎实成效，国际金融中心核心功能进一步强化，金融支持高质量发展力度进一步加大，金融发展环境进一步优化。今年是“十五五”开局之年，要敏锐把握外部环境的深刻复杂变化，做好风险防控预案，增强金融安全可控能力，充分用好各种有利条件，增强上海国际金融中心竞争力和影响力，努力赢得战略主动。

龚正指出，要聚焦重点、精准发力，推动“十五五”上海金融工作开好局、起好步。坚持党中央对金融工作的集中统一领导，树立和践行正确政绩观，坚持防风险、强监管、促高质量发展工作主线。着力提升金融服务经济社会发展质效，加力支持扩大内需、科技创新和中小微企业发展，推动更多金融“活水”流向绿色消费、智能消费、银发消费等新兴消费领域，优化科技信贷服务、创新科技保险产品，加快建设全市统一的中小企业融资服务平台。着力提升上海国际金融中心能级，在提高国际化水平、推进功能性平台载体建设、深化“五个中心”联动发展上力争新突破，探索构建离岸金融体系，持续增强功能性平台载体要素资源配置和辐射能力，持续丰富金融应用场景、拓展金融服务边界、激发金融创新活力。着力提升金融监管与风险防范化解能力，深化央地协同、部门协作，强化部门间信息互联共享云顶集团体育首页，加快建设金融风险监测预警系统，深化监管科技应用，牢牢守住不发生系统性风险的底线。同时，要高质量完成上海国际金融中心建设“十五五”规划编制工作。

【互动】

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面对风险挑战，中国始终秉持人类命运共同体理念，坚持真正的多边主义，不搞阵营对抗，不筑“小院高墙”，坚定维护以联合国为核心的国际体系、以国际法为基础的国际秩序、以联合国宪章宗旨和原则为基础的国际关系基本准则。无论是同全球南方国家的团结合作，还是与发达国家的沟通协调，中国都展现出一个负责任大国的应有担当，成为动荡世界中的“稳定之锚”。

【极速】

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“刚到一个新城市，衣食住行如租房子、跑银行，再到业余生活如看话剧、逛展览，几乎每一处都需要被温柔地归置。”回忆起刚入职时，在北京工作的90后小凡每天中午都会跟“初代同事”小乙结伴去饭堂吃饭。她觉得，从学校刚毕业就能遇到一群志同道合的同事，增强了她的安定感和归属感。直到现在，工作之余她们仍会约出来一起打羽毛球、看电影。

这种情感联系不同于校园友谊的纯粹，也不同于传统同事关系的疏离，而是在专业协作中生长出的信任与默契。3年前，小海来到深圳工作，刚入职时，他明显感觉不适应，忙碌、压力大。小海觉得，真正托住他的是4位“职场发小”，有的是工作时的共情，有的是心理上的抚慰，有的是无需多言的默契，有的是生活上的平衡。见过彼此最专业的样子，这种关系有着独特的韧性，是基于较成熟的人际关系长出的果实。

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故事情节让我着迷

我非常喜欢游戏中的多人PVE模式，需要玩家合作共同战斗！

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