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软件特色

【视频】

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报告指出，过去一年，北海人工智能加快落地，低空经济前瞻布局，取得一系列成果。人工智能领域，北海加快推动“人工智能+”赋能千行百业，天下秀“灵感岛”、新绎“嗯噢哇”等大模型成功部署应用；引进人工智能项目14个，25个应用场景、2个产品、2个模型案例入选广西“人工智能+制造”产品、垂直领域模型和典型案例名单。北海市还举办了“中国—东盟人工智能+文旅创新应用大赛”，与柬埔寨、越南等国家签署多项合作备忘录，中国—东盟智慧文旅创新实验室等平台建成投用。

报告披露，“十五五”时期，北海将深入实施创新驱动发展战略，因地制宜布局人工智能重点产业，依托电子信息、铝基、金属材料产业基础，发展人工智能硬件及关键部件、高端合金材料，积极探索发展具身智能、脑机接口整机制造，打造产业核心原材料生产基地，支持企业开发更新垂类大模型，促进人工智能赋能文旅、民生、社会治理等领域。同时聚焦低空经济、商业航天、氢能源等领域，培育发展新兴产业和未来产业。推动科技创新与产业创新深度融合，统筹教育科技人才一体化建设，打造承接东部地区创新成果的转化承载地。

李刚表示，今年是“十五五”开局之年，北海将推动“人工智能+”赋能产业升级，促进人工智能与制造业、文旅等领域深度融合；加快布局数字基础设施，构建“算力基座”；实施“人工智能+制造”行动，落地一批典型应用示范场景创世大发官方链接，培育一批智能工厂、数字化车间、智改数转网联项目；深化与东盟国家的技术合作与产业对接，推动更多创新项目和人才落地，助力建设中国—东盟国家人工智能应用合作中心；完善市级低空飞行服务平台，加快建设首批7个无人机起降点，重点开发银滩低空观光、涠洲岛空中游览等产品，试运营“北海—涠洲岛”无人机载物航线，持续拓展特色海洋、物流配送、社会治理等应用场景。结合产业基础和资源禀赋，围绕商业航天、氢能、新型储能等前沿领域，积极培育新增长点。(完)

【多元】

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显然，观众留言簿被随意丢弃，不是一件小事，也反映出涉事博物馆管理上的漏洞。一是缺少温度。相关人员把建议当作废纸丢弃，无疑是对留言者情感的漠视，观众的情感很珍贵创世大发官方链接，不该让他们寒心。认真对待每一条留言，才是尊重公众，之前上海虹口图书馆的读者留言簿成了网红，就是因为每一条留言都能得到馆方真诚的回复和认真的对待。

【互动】

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希音(SHEIN)在可持续发展方面取得新进展。近日，国际独立第三方机构TÜV莱茵向其颁发了“废弃物零填埋”管理体系评价证书，覆盖其8家仓储物流园区。此前，包括希音服装制造创新研究中心和多个仓储物流园区在内的7家场所已获该项认证，并已全部顺利通过年度审核。至此，希音通过“废弃物零填埋”评价认证的场所总数已增加至15家。

“此次获证，不仅是希音自身可持续发展战略的重要成果，也为整个时尚行业树立了标杆。”TÜV莱茵大中华区客制化服务企业可持续服务总经理陈庆表示，TÜV莱茵一直致力于推动各行业的绿色转型，开发了废弃物零填埋管理体系评价标准，通过管理流程和量化绩效两个维度，评估企业的废弃物管理水平。企业可在现有的ISO14001环境管理体系基础上，通过优化废弃物管理实现碳减排，并推动废弃物资源化利用。

作为全球领先的时尚和生活方式在线零售商，希音持续以技术创新推进产业的数智化、绿色化升级。其创新的“小单快反”按需生产的柔性供应链模式，破解了传统服装行业的“高库存”顽疾，从源头上帮助行业有效减少了生产浪费。同时，通过研发和推广精益化工具、再生涤纶原材料、面料前沿数码印染技术、供应商工厂能效提升以及环保包装等措施，希音在原材料、生产制造、仓储物流等环节推动产品全生命周期和全流程的绿色升级，助力纺织服装产业实现可持续发展。希音还在2025年宣布了其2050年净零排放目标创世大发官方链接，其2030年近期、2050年长期科学减排目标已获SBTi(科学碳目标倡议组织)批准。

在仓储物流环节，希音正投资超百亿元，加码布局辐射广州、佛山、肇庆、江门等大湾区城市的智慧供应链体系。这些项目从规划设计、施工建造到管理运营全流程，均践行绿色环保和数智化理念。在已运营的仓储物流园区内，希音围绕源头减量、循环回用、重复利用等关键环节，推行废弃物全生命周期管理模式。例如，通过全面审查仓库内包装材料、耗材及其他物料的使用情况，着力提升重复利用率、减少废弃物产生，并减少一次性材料，相关措施累计已减少或避免了约932公吨废弃物。

近年来，希音还通过推广安装屋顶光伏、优化照明和制冷系统、新建数字化能源管理系统、投放运营上百台9.6米厢式新能源电车等措施，全方位提升仓储物流环节的能源效率。2025年，全球第三方测试、检验和认证机构必维国际检验集团(Bureau Veritas)向希音位于肇庆的一家仓储物流园区颁发了《碳中和核查意见书》，该物流园区成为希音首个实现“碳中和”的物流园区。

【极速】

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深圳市南山区人民法院经审理认为，双方虽然签订了《培训协议》，约定培训期间不构成劳动关系、公司不承担用人单位的义务，然而，在案证据显示，吕某在培训期间已根据公司的安排接受工作任务并实际提供劳动，公司亦通过规章制度对吕某进行管理和考核，应当认定公司已对吕某开始用工。因此，法院依法认定双方自2022年3月1日起建立劳动关系，判决该公司支付吕某培训期间的工资。该判决目前已生效。

“判断‘岗前培训’期间是否存在劳动关系，关键在于是否属于‘用工’。”办案法官表示，“用工”不仅指实际从事岗位工作，还包括为履行岗位职责进行的、与公司业务相关的岗前准备活动。若劳动者根据用人单位的安排，为满足岗位需求、提升工作技能而接受培训，甚至在培训期间接受用人单位的管理并实际提供劳动，即使名为“培训”，也应当认定为“用工”。

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