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软件特色

【视频】

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同时，针对已在广州或佛山取得工作许可的外籍人才，在两市间转聘时推出“免提交”清单：最高学位(学历)证书一律免交；岗位职务未变的，工作资历证明免交；跨国公司总部及企业集团内部人员流动，30日内重新申请工作许可的，无犯罪记录证明和体检报告亦可免交。这一举措将大大缩短人才跨市任职的等待期，实现“无缝衔接”。

此外，为解决两地工资认定标准差异问题，《措施》明确广佛地区实行统一的工资收入认定标准。广佛地区外籍人才申请工作许可时，涉及“社会平均工资倍数”条件的，均以广东省人力资源和社会保障部门发布的上年度广东省全口径城镇单位就业人员平均工资为基准，简化核算流程。这意味着，人才在广佛之间流动，不再因两地社平工资统计差异而影响A类或B类人才的认定资格，真正实现了区域内人才评价标准的“同频共振”。

【多元】

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“师傅，您一路辛苦了！这里有热水、姜茶免费饮用，还有春节出行安全知识宣传资料，您抽空看一下。路上开车请注意减速慢行、不要疲劳驾驶。”在铁山服务区，参加“情满旅途”志愿服务活动的志愿者与民警们热情地向前来休息的司机、乘客递上姜茶和宣传资料，现场还提供交通事故快处快赔、路况咨询、应急药品供应等便民服务，用贴心举措温暖群众返乡旅途。

“注意！请立即摆放好警示标志，随后转移到高速公路右侧护栏外的安全地点，切勿在高速公路内停留，避免发生二次事故！”北海交警联合巡特警组建的“空地一体小分队”无人机操作员通过机载摄像头，发现G75兰海高速上行线2175公里处，一辆白色私家车违规停在应急车道，驾乘人员滞留在路边，操作员立即通过机载喊话器发出安全提醒，同时，将该情况通报路面巡逻组，巡逻民警第一时间赶赴现场，在帮助驾驶员更换备胎后，将其护送至收费站，及时消除了安全隐患。

针对车流激增态势通博官网网址，崇左市抽调300余人次警力支援合那高速、南友高速等高速要道，最大限度将警力摆在路面上。在全力保畅的同时，崇左市还通过强化路面管控，严查酒驾醉驾、“三超一疲劳”等严重交通违法行为，消除安全隐患。对外地车辆因路况不熟发生的轻微违法，坚持以教育提醒为主，实施柔性执法，让广大游客在感受美景的同时，也感受到崇左交警的执法温度。

【互动】

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“增长最明显的当属充换电服务业。春节期间，充换电服务业用电量7560万千瓦时，同比增长75.71%。与此同时，全市口岸、商圈的用电量均有明显提升，分别同比增长8.77%、13.23%，体现了深圳作为‘入境游第一站’的魅力以及消费市场的活力。”南方电网深圳供电局市场及客户服务部副总经理孙晓佳表示。

【极速】

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来看一起一波三折的企业责任纠纷案——明明是负有出资义务的股东，没有按照约定缴齐注册资金，法院却判决公司的董事来承担这笔损失，核心依据是：董事未履行催缴股东出资的“勤勉义务”，应当对股东欠缴的资金承担责任。这起纠纷历经四次法院审理、前后跨度长达十年通博官网网址，直到最高检向最高法提出抗诉，案件于2025年改判。那么，这次改判向社会传递出怎样的法治信号？董事到底该不该为股东的出资不实“背锅”呢？

2019年，最高人民法院再审此案，庭审中，申请人，也就是一审二审的原告认为，基于法律规定董事的勤勉义务，董事有催缴股东出资款的责任，而6名董事明知股东出资不到位，却未积极催缴，导致深圳斯曼特公司有效资产不足，严重削弱了公司的偿债能力，最终导致破产。所以，6名董事的消极不作为与深圳斯曼特公司的损失具有法律上的因果关系。

最高法审理认为：依据相关法律规定，董事对公司负有勤勉义务，这一义务中，就包括向未全面履行出资义务的股东催缴出资。本案的6名董事未能提交证据证明他们进行了催缴，这种消极不作为放任了公司损害的持续发生，法院认定6名董事未履行向股东催缴出资义务的行为与深圳斯曼特公司所受损失之间存在法律上的因果关系，并据此判决6名董事对股东欠缴的近500万美元出资款承担连带赔偿责任。

最高人民检察院办案组成员 颜良伟：一二审认为董事只是催缴，催了未必管用，所以催缴出资行为跟公司资本不充足，损害之间没有必然的因果关系，既然没有因果关系，就不能让董事来承担责任。再审法院认为董事未催缴出资，这是消极不作为，股东没有出资或者出资不全面，也是消极不作为，这两种行为相互结合，共同侵害了公司的利益，认定为共同侵权。因此董事就要对公司的损失承担连带赔偿责任。

2025年1月，最高法作出第二次再审判决，采纳检察机关的抗诉意见，改判第一届董事会3名董事对公司损失的10%，共同承担赔偿责任。其他3人作为公司第二届董事会董事，不承担赔偿责任。这份改判，紧扣“过错与责任相当”的法治原则，根据6名董事不同的任职场景、履职客观条件，清晰划分了每位董事的勤勉义务与赔偿责任边界，更回应了公众此前关于“董事权责边界”“催缴义务范围”的疑问。

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