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软件特色

【视频】

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美国1月3日凌晨对委内瑞拉发动大规模军事打击，强行控制马杜罗夫妇并将他们带到美国。随后冰球突破app下载官网，美国司法部长邦迪宣布了针对马杜罗夫妇的起诉书，该起诉书由联邦检察官办公室提交，指控马杜罗及其夫人、儿子，以及3名委内瑞拉高级官员犯有“毒品恐怖主义阴谋罪、可卡因走私阴谋罪、持有机枪及破坏性装置罪，以及针对美国的持有机枪及破坏性装置阴谋罪”。

【多元】

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中新网重庆2月27日电(记者 肖江川)27日，重庆市足球运动管理中心与重庆铜梁龙足球俱乐部有限公司共建重庆市2009/2010、2015/2016年龄段精英梯队球员签约仪式，在重庆铜梁龙足球俱乐部举行。此次签约不仅是政企协同深耕青训的重要实践，更是重庆立足长远、布局未来，以青训赋能城市体育发展、培育本土足球力量的关键举措，为山城足球事业的薪火相传奏响新乐章。

重庆市足球运动管理中心主任陈小雨在致辞时表示，完善青训体系、培育本土人才，是推动重庆足球可持续发展的核心任务，更是践行体育强国战略、丰富城市文化内涵的重要举措。近年来，重庆已逐步构建起覆盖全年龄段、兼顾专业性与普及性的青训格局，依托中国足协青训中心(重庆)的高标准设施与系统化赛事体系，不断推动青训质量迭代升级。

陈小雨表示，此次与重庆铜梁龙足球俱乐部共建2009/2010、2015/2016年龄段精英梯队，正是多元化青训培养体系的又一次有力实践，通过多方资源整合，打造“选材—培养—输送”的又一畅通机制。这不仅为优秀青少年球员提供清晰的成长路径，更将为重庆足球可持续发展注入源头活水。双方将以此次签约为契机，牢牢锚定“培养重庆本土优秀球员，为重庆足球储备更多人才”的核心目标，整合优质资源、创新培养模式，打通青少年球员从校园到职业、从本土到全国的成长通道，让更多山城足球苗子能够在家门口接受专业培育，助力重庆青训体系提质增效，为中国足球输送重庆力量。

重庆铜梁龙足球俱乐部有限公司总经理李平表示，青训是俱乐部的立身之本、发展之基，更是企业践行社会责任、助力重庆足球发展的重要载体。俱乐部自成立以来，始终坚守青训初心，借鉴先进青训理念，结合重庆本土足球特点，打造了“选拔—培养—输送”一体化的成熟青训模式。以重庆全运会2003精英梯队为班底开启职业征程的重庆铜梁龙队，现已成长为中国顶级职业联赛的一员，更走出了向余望、李镇全等国字号球员，用实际行动彰显了俱乐部的责任与担当。

【互动】

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此次债券发行规模约为人民币311亿，包括人民币92.5亿及欧元27亿冰球突破app下载官网，为该行迄今承销规模最大的东南亚债券发行。债券品种包括3年期人民币45亿、5年期人民币35亿、10年期人民币12.5亿、8年期欧元12亿、12年期欧元8亿及20年期欧元7亿，定价利率分别为2.45%、2.65%、3.05%、MS+150基点、MS+165基点及MS+195基点。此次债券发行的订单总值分别达人民币170.4亿及欧元94.8亿，订单倍数分别高达1.84倍及3.51倍，吸引了来自美国、欧洲及亚洲的优质投资者。

【极速】

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来看一起一波三折的企业责任纠纷案——明明是负有出资义务的股东，没有按照约定缴齐注册资金，法院却判决公司的董事来承担这笔损失，核心依据是：董事未履行催缴股东出资的“勤勉义务”，应当对股东欠缴的资金承担责任。这起纠纷历经四次法院审理、前后跨度长达十年，直到最高检向最高法提出抗诉，案件于2025年改判。那么，这次改判向社会传递出怎样的法治信号？董事到底该不该为股东的出资不实“背锅”呢？

2019年，最高人民法院再审此案，庭审中，申请人冰球突破app下载官网，也就是一审二审的原告认为，基于法律规定董事的勤勉义务冰球突破app下载官网，董事有催缴股东出资款的责任，而6名董事明知股东出资不到位，却未积极催缴，导致深圳斯曼特公司有效资产不足，严重削弱了公司的偿债能力，最终导致破产。所以，6名董事的消极不作为与深圳斯曼特公司的损失具有法律上的因果关系。

最高法审理认为：依据相关法律规定，董事对公司负有勤勉义务，这一义务中，就包括向未全面履行出资义务的股东催缴出资。本案的6名董事未能提交证据证明他们进行了催缴，这种消极不作为放任了公司损害的持续发生，法院认定6名董事未履行向股东催缴出资义务的行为与深圳斯曼特公司所受损失之间存在法律上的因果关系，并据此判决6名董事对股东欠缴的近500万美元出资款承担连带赔偿责任。

最高人民检察院办案组成员 颜良伟：一二审认为董事只是催缴，催了未必管用，所以催缴出资行为跟公司资本不充足，损害之间没有必然的因果关系，既然没有因果关系，就不能让董事来承担责任。再审法院认为董事未催缴出资，这是消极不作为，股东没有出资或者出资不全面，也是消极不作为，这两种行为相互结合，共同侵害了公司的利益，认定为共同侵权。因此董事就要对公司的损失承担连带赔偿责任。

2025年1月，最高法作出第二次再审判决，采纳检察机关的抗诉意见，改判第一届董事会3名董事对公司损失的10%，共同承担赔偿责任。其他3人作为公司第二届董事会董事，不承担赔偿责任。这份改判，紧扣“过错与责任相当”的法治原则，根据6名董事不同的任职场景、履职客观条件，清晰划分了每位董事的勤勉义务与赔偿责任边界，更回应了公众此前关于“董事权责边界”“催缴义务范围”的疑问。

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