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软件特色

【视频】

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深圳市南山区人民法院经审理认为，双方虽然签订了《培训协议》，约定培训期间不构成劳动关系、公司不承担用人单位的义务富彩彩，然而，在案证据显示，吕某在培训期间已根据公司的安排接受工作任务并实际提供劳动，公司亦通过规章制度对吕某进行管理和考核，应当认定公司已对吕某开始用工。因此，法院依法认定双方自2022年3月1日起建立劳动关系，判决该公司支付吕某培训期间的工资。该判决目前已生效。

“判断‘岗前培训’期间是否存在劳动关系，关键在于是否属于‘用工’。”办案法官表示，“用工”不仅指实际从事岗位工作，还包括为履行岗位职责进行的、与公司业务相关的岗前准备活动。若劳动者根据用人单位的安排，为满足岗位需求、提升工作技能而接受培训，甚至在培训期间接受用人单位的管理并实际提供劳动，即使名为“培训”，也应当认定为“用工”。

【多元】

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前不久，浙江杭州萧山区的“谢径安·传化农创村”迎来首次分红。“谢径安·传化农创村”由谢家村、径游村、安山村3个村子组成，是民营企业传化集团与当地政府、村集体探索建立的一种“政企村农”多主体协同农村发展模式。首次分红18万元，数字虽不惊人，意义却非凡：这是“政企村农”协同发展模式落地生根的重要一步，承载着村民们对共同富裕的真切感知。

放眼浙江，分红村有一个共性，那就是村集体不满足于“看摊守业”，而是更加主动地“经营乡村”。各村通过股份合作、公司化运作、品牌化打造，使沉睡的土地、生态与文化资源转化为可增值资产，再借由共建共享机制，让农民腰包鼓起来、村集体强起来。从“输血”到“造血”，一个个“分红账本”富彩彩，为共同富裕写下生动注脚。

机制是保障。今年中央一号文件强调，拓展农民参与产业发展渠道和方式，完善公平分享产业发展收益机制，引导新型农业经营主体带动农民增收致富。在浙江，有的村庄通过“飞地抱团”组建强村公司，带动弱村共享红利；有的鼓励村民以房屋、劳力入股合作社，实现“工资+经营+分红”三重收入。科学合理的共建共享机制，既能激发市场活力，又能确保发展成果惠及全体村民。

做大蛋糕，更分好蛋糕，浙江分红村的实践表明：只要产业选得准、机制建得优、群众参与深，“村村有收益、人人享分红”就不是梦想。当村民从旁观者变为参与者和“股东”，他们的主体意识被进一步激发，他们对村庄发展建设、公共事务的关注度和参与热情都会得到提升。这种内在驱动力的生成，能为乡村的可持续发展注入最宝贵的活力。展望未来富彩彩，随着改革持续深化，更多沉睡的资源将被激活，更多创新的业态将会涌现。相信有朝一日，分红将转变为浙江乡村的一种常态，不断拓展共同富裕的乡村版图，让乡村成为更具内生动力、独特魅力的美好家园。

【互动】

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2026年春节保电期间，班组坚持“人工兜底+智能赋能”双轨并进，构建起立体化、全天候的保电防护体系。在人工巡检方面，队员们对无路可达的高山深谷开展徒步拉网式排查；在用电高峰时段组织夜间红外测温；雨雪冰冻天气后立即启动覆冰特巡；同时联合公安部门开展“警电联动”，集中清理通道内树障和易漂浮物，严防外力破坏。

春节前夕，班组已累计完成27条主干及单电源线路、356公里线路的全覆盖特巡，重点保障“三跨”区段、涉铁路供电、医院、政府机关及返乡人口集中区域；共排查各类隐患67处，现场整改52处，其余均纳入闭环管理，实现隐患销号率100%；高效处置线路故障、设备缺陷、树障侵限、覆冰告警等突发事件，故障处理及时率达100%。

【极速】

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本次活动由亚太青少年辩论锦标赛组委会和马来西亚城市大学主办，巅峰思辨作为支持单位。赛事吸引了北京工业大学、浙江大学、伦敦国王学院、北京市十一学校等16支海内外的高中、大学队伍参与其中。围绕“苏超”、“原生家庭”、“人工智能”等多个社会热点话题展开辩论。既引导辩手们关注现实、深入思考，也让现场观众在观点碰撞中拓宽视野、启迪思维。

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我非常喜欢游戏中的多人PVE模式，需要玩家合作共同战斗！

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