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【视频】
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办好中国的事情,关键在党。习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的二十届四中全会精神专题研讨班开班式上发表重要讲话强调,顺利完成“十五五”时期目标任务,必须着力提高党领导经济社会发展能力和水平。总书记对各级干部特别是领导干部提出进一步加强学习、树立和践行正确政绩观、大力弘扬斗争精神、保持反腐败高压态势等要求,为加强和改善党的领导、扎实推动“十五五”时期经济社会高质量发展指明了努力方向。
“十五五”时期多彩宝下载,我国发展环境面临深刻复杂变化。党的二十届四中全会擘画了未来五年的宏伟蓝图,新形势新任务对广大党员干部的思想观念、能力素质、精神状态、作风形象,对各级党组织的创造力凝聚力战斗力都提出了新的更高要求。只有进一步增强党员干部特别是领导干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领,进一步增强党组织政治功能和组织功能,切实把党的领导贯穿经济社会发展各方面全过程,着力提高党领导经济社会发展能力和水平,才能为推进中国式现代化凝聚磅礴力量多彩宝下载,为实现“十五五”时期经济社会发展目标提供坚强保证。
习近平总书记深刻指出:“中国共产党人依靠学习走到今天多彩宝下载,也必然要依靠学习走向未来。”好学才能上进,好学才有本领。提高党领导经济社会发展能力和水平,各级干部特别是领导干部要进一步加强学习,钻研党的创新理论,提高专业素养,增强实干本领。要通过坚持学习党的创新理论,悟规律、明方向、学方法、增智慧,固本培元、凝心铸魂,不断把党的创新理论转化为坚定理想信念、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。要增强把握和运用市场经济规律、社会发展规律、自然规律的能力,努力成为领导经济社会发展的行家里手,成为有知识、懂业务、胜任本职工作的内行。
政绩观是检验干部党性与作风的试金石。提高党领导经济社会发展能力和水平,必须树立和践行正确政绩观,回答好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的问题。要坚持从实际出发、按规律办事,尊重经济规律、社会规律、自然规律,尊重客观实际和群众需求多彩宝下载,实事求是、因地制宜、因时制宜,创造性开展工作。要自觉为人民出政绩、以实干出政绩,始终坚持以人民为中心的发展思想,务实功、出实招、求实效,把为民造福作为最大政绩,解决好群众急难愁盼问题多彩宝下载,不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
志不求易者成,事不避难者进。提高党领导经济社会发展能力和水平,必须大力弘扬斗争精神。敢于斗争是我们党的鲜明品格。当前,无论是破解发展不平衡不充分等问题,还是有效应对外部环境变化带来的各种不确定性,都要求各级干部勇于挺身而出、迎难而上,挑最重的担子,啃最硬的骨头。斗争不是蛮干,必须注重策略方法,讲求斗争艺术。要善于从纷繁复杂的矛盾中把握规律,抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,坚持有理有利有节,在原则问题上寸步不让,在策略问题上灵活机动,在战风险、迎挑战、克难关的实践中不断提升斗争本领,通过顽强斗争打开事业发展新天地。
“廉者,政之本也。”提高党领导经济社会发展能力和水平,必须不断将反腐败斗争向纵深推进,不断清除一切损害党的先进性和纯洁性的因素,不断清除一切侵蚀党的健康肌体的病毒,确保党不变质、不变色、不变味。要保持反腐败高压态势,坚持有腐必反、有贪必肃、除恶务尽,一步不停歇、半步不退让,让腐败分子没有藏身之地。要一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,把不敢腐的强大震慑效能、不能腐的刚性制度约束、不想腐的思想教育优势融于一体,形成反腐败斗争的强大合力。
勠力同心创伟业,砥砺奋进启新程。今年是“十五五”开局之年,也是我们党成立105周年。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,自觉把思想和行动统一到总书记重要讲话精神和党中央决策部署上来,凝心聚力、开拓进取、善作善成,努力实现“十五五”良好开局,奋力谱写强国建设、民族复兴伟业新篇章。
【多元】
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今年是人权理事会成立20周年,也是《发展权利宣言》通过40周年。然而,单边主义、保护主义、霸权主义逆流涌动,地区冲突阴霾未散,非传统安全威胁持续放大。联合国秘书长古特雷斯警示,人权正在全球范围内遭受全面攻击,强权统治正在蔓延。危急时刻,尤需捍卫规则秩序,从根本上为国际人权事业发展创造稳定的治理环境。中方提出的全球治理倡议蕴含深厚人文关怀和丰富人权意涵,对于破解国际人权事业面临的困境具有重要意义。自提出以来,倡议已得到150多个国家和国际组织支持响应;随着“全球治理之友小组”正式成立,倡议落实迈出了坚实步伐。以落实全球治理倡议为契机多彩宝下载,推动全球治理体系改革和建设取得新的成果,有助于使全球人权治理迈向更加公平、有效、包容的未来。
促进国际人权事业健康发展,需要科学清晰的理念指引和实践规划。本届会议期间,中方系统阐述了全球治理倡议五大核心理念所蕴含的人权意涵,呼吁奉行主权平等、遵守国际法治、践行多边主义、倡导以人为本、注重行动导向,为加强全球人权治理、重振联合国的核心地位和主导作用注入中国动力。联合国人权理事会主席苏里约迪普罗指出,人权至关重要,多边合作在应对共同挑战方面依然不可或缺。各方应坚持平等参与、平等决策、平等受益,坚决维护联合国宪章宗旨和原则,将发展权置于多边人权议程更加突出位置。各方围绕重大议题开展对话合作,推动摒弃殖民主义、种族歧视等旧思维,妥善应对人工智能、气候变化与人权等新课题,将携手为全球人权治理提供新视角、注入正能量。
中国始终高度重视尊重和保障人权,不断为国际人权事业发展发挥更大作用。中国以自身脱贫实践加快了全球减贫进程,建成了世界上规模最大的社会保障体系。中国对国际人权事业的贡献不仅在于夯实物质基础,也在于提供先进理念引领与合作框架。中国积极参与联合国人权事务、广泛同各国开展人权交流合作多彩宝下载,以高质量共建“一带一路”等切实合作方案帮助全球南方国家民众更好实现生存权、发展权。过去一年多彩宝下载,中国成功主办全球妇女峰会,宣布支持全球妇女事业发展新举措;推动人权理事会通过发展促人权、经社文权利决议,为各方互利合作注入新动能;分享中国人权理念和实践,为发展中国家人才培训和能力建设搭建新平台。正逢“十五五”开局之年,中国将继续促进人权事业全面发展,让中国式现代化建设成果更多更公平惠及世界各国人民。
今年春运期间,一列全长220米的高铁供电接触网检修列车,深夜载着70余名工作人员,缓缓驶入位于福建省龙岩市龙漳铁路的象山隧道,为高铁列车供电“大动脉”——接触网更换吊弦。离地数米的接触网远观恰似“蜘蛛网”,这是为铁路列车牵引系统输送电能的核心设备。被称作铁路“蜘蛛侠”的接触网工,日常负责这套设备的巡视、检查与维修。龙厦铁路是福建黄金旅游线路多彩宝下载,春运期间日均开行列车超100趟。为守护旅客乘高铁平安返乡、出游,这群“蜘蛛侠”特地登上新启用的超长检修列车,对接触网开展专项保障检修。
该检修列车的工作量,相当于9台作业梯或4台传统作业车,以往3天的工作量,如今一个深夜检修窗口期就能完成。经过4个小时的连续奋战,这群“蜘蛛侠”共计更换连接线255根,完成1000余处零部件的检查与标记作业。短暂休整过后,这列“移动长城”载着黄龙华和他的伙伴们奔赴下一个工作点,以默默的坚守持续守护每一位旅客的平安归途。
【互动】
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“原来外资企业在沪登记需要经过机构公证、文书邮寄、线下代办等持续一周的流程,现在,我们推出了基于跨境数字身份认证的外资企业登记全程网办服务,在材料齐整的情况下,可以将办理流程压缩至一天。”2月25日,上海市市场监督管理局登记注册处副处长池燕萍介绍,“跨境政务服务从‘线下’到‘云上’,可全程在线完成身份认证和电子签署多彩宝下载,实现不见面审批和零跑动落户。”
当日,上海市市场监督管理局召开新闻发布会透露,该局与上海市数据局以沪新跨境数字身份认证为突破口,联合新加坡资讯通信媒体发展局(IMDA)、新加坡法律学会(SAL)等机构,成功打通跨境数据通道,率先推出全国首个基于跨境数字身份认证的外资企业登记全程网办服务应用场景。该场景依托分布式数字身份、可验证凭证及区块链等前沿技术,实现企业跨境登记全程网上办理。
“除了流程便利之外,跨境数字身份认证能够有效解决纸质公证文书验证难题。”上海市监局登记注册处处长邬立军透露,新的服务模式提供了高效、可信的身份验证支持,新加坡企业投资者可通过其授权的有权签字人,在线进行跨境身份认证。境外投资者的身份认证不再受限于纸质公证认证文件的流转寄递,而是通过架设于沪新两地间的数字信任桥梁,在“指间”完成数字身份认证,有效降低制度性交易成本。
注册于上海市青浦区的创星食品(上海)有限公司成为该项服务的首个受益者,其新加坡投资者(新加坡IFBH公司)全程在线顺利获取营业执照,实现了从进博会“参展商”到“投资商”的身份转变。“我们没有想到在两天时间里,就完成了IFBH公司的在沪注册登记,公司在全球很多地区都有业务开展,但是像上海这样便捷的外企登记注册非常少见。”创星食品(上海)有限公司法定代表人谢欣冀分享,“受益于此项政策,我们在上海的各项工作得以迅速开展,两周后办公场地就将投入使用,首批工作人员也将到岗。”
上海市监局透露,此次跨境数字身份认证在外资企业全程网办场景的落地应用,是上海主动对接《数字经济伙伴关系协定》等高标准国际经贸规则的重要实践,标志着上海在跨境数字合作与政务服务国际化方面迈出重要步伐。该服务模式将为上海与更多国家(地区)开展跨境数字身份合作提供可复制、可推广的样本,也为上海打造国际一流营商环境注入新动能。
【极速】
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深圳市南山区人民法院经审理认为,双方虽然签订了《培训协议》,约定培训期间不构成劳动关系、公司不承担用人单位的义务,然而,在案证据显示,吕某在培训期间已根据公司的安排接受工作任务并实际提供劳动,公司亦通过规章制度对吕某进行管理和考核,应当认定公司已对吕某开始用工。因此,法院依法认定双方自2022年3月1日起建立劳动关系,判决该公司支付吕某培训期间的工资。该判决目前已生效。
“判断‘岗前培训’期间是否存在劳动关系,关键在于是否属于‘用工’。”办案法官表示,“用工”不仅指实际从事岗位工作,还包括为履行岗位职责进行的、与公司业务相关的岗前准备活动。若劳动者根据用人单位的安排,为满足岗位需求、提升工作技能而接受培训,甚至在培训期间接受用人单位的管理并实际提供劳动,即使名为“培训”,也应当认定为“用工”。
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