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软件特色

【视频】

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来看一起一波三折的企业责任纠纷案——明明是负有出资义务的股东，没有按照约定缴齐注册资金，法院却判决公司的董事来承担这笔损失，核心依据是：董事未履行催缴股东出资的“勤勉义务”，应当对股东欠缴的资金承担责任。这起纠纷历经四次法院审理、前后跨度长达十年，直到最高检向最高法提出抗诉，案件于2025年改判。那么，这次改判向社会传递出怎样的法治信号？董事到底该不该为股东的出资不实“背锅”呢？

2019年，最高人民法院再审此案，庭审中，申请人火狐体育官网首页，也就是一审二审的原告认为，基于法律规定董事的勤勉义务，董事有催缴股东出资款的责任，而6名董事明知股东出资不到位，却未积极催缴，导致深圳斯曼特公司有效资产不足，严重削弱了公司的偿债能力，最终导致破产。所以，6名董事的消极不作为与深圳斯曼特公司的损失具有法律上的因果关系。

最高法审理认为：依据相关法律规定，董事对公司负有勤勉义务，这一义务中，就包括向未全面履行出资义务的股东催缴出资。本案的6名董事未能提交证据证明他们进行了催缴，这种消极不作为放任了公司损害的持续发生，法院认定6名董事未履行向股东催缴出资义务的行为与深圳斯曼特公司所受损失之间存在法律上的因果关系，并据此判决6名董事对股东欠缴的近500万美元出资款承担连带赔偿责任。

最高人民检察院办案组成员 颜良伟：一二审认为董事只是催缴，催了未必管用，所以催缴出资行为跟公司资本不充足，损害之间没有必然的因果关系，既然没有因果关系，就不能让董事来承担责任。再审法院认为董事未催缴出资，这是消极不作为，股东没有出资或者出资不全面，也是消极不作为，这两种行为相互结合，共同侵害了公司的利益，认定为共同侵权。因此董事就要对公司的损失承担连带赔偿责任。

2025年1月，最高法作出第二次再审判决，采纳检察机关的抗诉意见，改判第一届董事会3名董事对公司损失的10%，共同承担赔偿责任。其他3人作为公司第二届董事会董事，不承担赔偿责任。这份改判，紧扣“过错与责任相当”的法治原则，根据6名董事不同的任职场景、履职客观条件，清晰划分了每位董事的勤勉义务与赔偿责任边界，更回应了公众此前关于“董事权责边界”“催缴义务范围”的疑问。

【多元】

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2026年春节前夕，黑龙江省司法厅与省公证协会提前谋划、统筹部署，在全省范围内推出公证服务“不停歇”便民举措。全省公证机构通过官方公众号、政务网站、办证大厅公示栏等多渠道，全面公示值班公证员手机号码、微信号及咨询热线，构建起“值班受理+预约办证 网上申请+上门服务”的立体化服务模式，以高质量法治服务守护万家团圆。

从大年初三的“分秒必争”，到大年初四的“特事特办”，再到大年初六的“应急出征”——这个春节，一件件暖心故事在龙江大地的公证窗口悄然发生。每一次高效服务，都承载着群众的期盼；每一句真诚致谢，都彰显着公证服务的温度。群众所需所想所盼，就是公证服务的努力方向。2026年春节，龙江公证人坚守在服务一线，用行动诠释责任，用专业传递温暖，成为这个节日里最美的风景。

“机器人上春晚，表面是秀肌肉，实质是考信任”，宋耀一语道破，“在当下技术语境中，具身智能整体偏向极具正向社会价值。春晚作为具有全民共识的超级文化符号，是向大众普及这一前沿技术的绝佳窗口。机器人公司不惜重金登上春晚，本质上是为了解决‘信任’问题。”在他看来，对于具身智能而言，现阶段最稀缺的不是算力或硬件火狐体育官网首页，而是公众层面的信任。这种信任是打破“恐怖谷效应”、消除大众对未知技术焦虑的关键，更是具身智能及整个产业链未来能够全面落地和发展的根本基石。

“未来世界有三种人，男人、女人和机器人。”程洪用了一个略微夸张的比方。然而现在人形机器人的发展，还处于初期——这是从事20余年机器人行业研究的程洪的判断，其团队研发的外骨骼系统已在全国百家医院落地。他担任科学家的布法罗机器人今年刚刚完成第二轮数千万元级战略融资。未来，公众期待的机器人，可能更需要具备“通用”这个功能，程洪告诉记者，“它应该是一个多面手。”

宋耀解读道，一是物理适配——“工业场景中的机械臂或轮式机器人是为了追求极致生产效率，形态无需拟人；但家庭和养老环境是典型的非结构化空间，这里的楼梯、把手、桌面高度甚至走道宽度，全都是为‘人’的形态量身定制的。二是情感投射——人们对于移情的本能促使了对于人形的需求，只有人形架构，才能以最符合人类社交直觉的方式融入我们的生活动线与情感网络。”

【互动】

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面对新考题，王小亮敏锐意识到，社区缺少一个融法、理、情于一体的对话空间。于是，“说法议事厅”应运而生——在这里，居民们可以畅所欲言，无论是邻里纠纷、物业矛盾，还是社区建设的急难愁盼，都能摆上台面，探寻法治的答案。工作人员现场记录梳理，按照“能当场解决的立即办、需多部门联动的协同办、涉法涉诉的专业办”原则分类处置。依托这一平台，王小亮与全所工作人员推动法律服务、矛盾调解、社区矫正、普法宣传等主业落地生花，在街巷间，写就了法润基层、情暖万家的生动篇章。

为了让普法更接地气、更有温度、更具参与感，司法所将“说法议事厅”作为主阵地火狐体育官网首页，精准把脉群众法治需求，推动普法内容定制化、形式场景化、主体多元化。针对物业管理纠纷，举办“业主权益与物业责任”专题说法会；围绕老年人权益保障，开设“守住养老钱，幸福享晚年”防诈骗讲座；结合《中华人民共和国家庭教育促进法》实施，组织“依法带娃，守护成长”亲子课堂，内容紧扣居民身边事，普法针对性显著提升。

就居民关注的热点问题，司法所定期邀请法官、律师提供专业解读；发动老党员、老干部、老教师担任“法治带头人”，用群众语言讲述法治故事；培育普法志愿者成为“普法轻骑兵”，创作演绎法治小品、快板。通过构建“专业力量+社区骨干+志愿队伍”的多元普法体系，形成了人人参与、共建共享的社区法治文化氛围。一年来，依托该平台开展定制普法活动50余场，覆盖居民超万人次，居民法治素养和依法办事意识显著增强。

社区矫正对象王某性格内向，因没有固定收入情绪波动较大，司法所工作人员主动上门，一次次和他耐心交谈，一点点走进他的内心。并经多方打听、四处联络，为王某联系到一份快递员的工作。这份实实在在的关怀，像一束光，照进了王某曾经灰暗的生活。他认真工作，用汗水回报这份信任，不仅顺利度过了矫正期，更重新找到了生活的方向和尊严。解矫那天，王某郑重地向司法所工作人员深深鞠躬：“是你们把我扶上了正路，这份情，我一辈子记得。”

鱼堡子社区居民张先生向司法所工作人员和社区干部反映困扰已久的难题——楼下餐饮店油烟扰民，多次沟通无果，希望帮忙解决。让他惊喜的是，经过现场协调和后续跟进，不到一周时间，餐饮店就安装了新的油烟净化设备。一个个具体问题被提出，司法局工作人员针对涉法问题，第一时间介入，“以案释法”现场普法，同步化解纠纷，让问题在协商与法治框架下得到妥善解决，实现“解决一件事，教育一群人”的良好效果。

司法所还依托“说法议事厅”日常活动广泛收集民情，对潜在矛盾早发现、早预警。对于已发生的纠纷，则启动“快速响应调解”模式：简单纠纷由调解即时处理；复杂纠纷启用“1+N”联合调解机制，由司法所牵头火狐体育官网首页，邀请相关部门代表、社区贤达、法律顾问等共同“会诊”，兼顾权威性、专业性与亲和力，大幅提升调解成功率和公信力。全年累计收集社情民意271条，分流处理215件，调处纠纷56件，切实筑牢了社区和谐第一道防线。

为满足居民多层次、个性化法律需求，城市社区司法所着力打造“15分钟法治服务圈”，推动服务从“有没有”向“好不好、准不准”升级，致力提供普惠均等、便捷高效、智能精准的公共法律服务。推动建立社区法律服务微信群与公众号，定期推送法律知识、案例与服务动态，让数据多跑路、群众少跑腿。分别在5个社区设立法律服务值班岗，整合法律咨询、法援初审、公证指引等功能，安排工作人员或值班律师坐班，实现“进一扇门，办所有事”。对于残疾人、孤寡老人等行动不便的群体，还开通了“绿色通道”，变“被动响应”为“主动出击”，提供上门服务。一个覆盖全社区的“15分钟法治服务圈”有效运转，让法治的温暖触手可及火狐体育官网首页，圈出了群众幸福感。通过线上线下渠道先后服务群众2000余人次，有效化解了诸多法律问题。

从乡土经验到城市实践，城市社区司法所以“说法议事厅”为支点，系统推动普法宣传、社区矫正、人民调解、法律服务四大职能协同升级，探索出了一条适应城市社区特点的基层司法行政新路径。如今，该所不仅是定分止争、矫心育人、普法惠民的一线阵地，更成为培育社区法治精神、促进基层治理现代化的重要推动力量，在服务民生的平凡岗位上，持续书写着司法为民的温暖篇章。

【极速】

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来看一起一波三折的企业责任纠纷案——明明是负有出资义务的股东，没有按照约定缴齐注册资金，法院却判决公司的董事来承担这笔损失，核心依据是：董事未履行催缴股东出资的“勤勉义务”，应当对股东欠缴的资金承担责任。这起纠纷历经四次法院审理、前后跨度长达十年，直到最高检向最高法提出抗诉，案件于2025年改判。那么，这次改判向社会传递出怎样的法治信号？董事到底该不该为股东的出资不实“背锅”呢？

2019年，最高人民法院再审此案，庭审中，申请人火狐体育官网首页，也就是一审二审的原告认为，基于法律规定董事的勤勉义务，董事有催缴股东出资款的责任，而6名董事明知股东出资不到位，却未积极催缴，导致深圳斯曼特公司有效资产不足，严重削弱了公司的偿债能力，最终导致破产。所以，6名董事的消极不作为与深圳斯曼特公司的损失具有法律上的因果关系。

最高法审理认为：依据相关法律规定，董事对公司负有勤勉义务，这一义务中，就包括向未全面履行出资义务的股东催缴出资。本案的6名董事未能提交证据证明他们进行了催缴，这种消极不作为放任了公司损害的持续发生，法院认定6名董事未履行向股东催缴出资义务的行为与深圳斯曼特公司所受损失之间存在法律上的因果关系，并据此判决6名董事对股东欠缴的近500万美元出资款承担连带赔偿责任。

最高人民检察院办案组成员 颜良伟：一二审认为董事只是催缴，催了未必管用，所以催缴出资行为跟公司资本不充足，损害之间没有必然的因果关系，既然没有因果关系，就不能让董事来承担责任。再审法院认为董事未催缴出资，这是消极不作为，股东没有出资或者出资不全面，也是消极不作为，这两种行为相互结合，共同侵害了公司的利益，认定为共同侵权。因此董事就要对公司的损失承担连带赔偿责任。

2025年1月，最高法作出第二次再审判决，采纳检察机关的抗诉意见，改判第一届董事会3名董事对公司损失的10%，共同承担赔偿责任。其他3人作为公司第二届董事会董事，不承担赔偿责任。这份改判，紧扣“过错与责任相当”的法治原则，根据6名董事不同的任职场景、履职客观条件，清晰划分了每位董事的勤勉义务与赔偿责任边界火狐体育官网首页，更回应了公众此前关于“董事权责边界”“催缴义务范围”的疑问。

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故事情节让我着迷

我非常喜欢游戏中的多人PVE模式，需要玩家合作共同战斗！

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